丝丝细语
发表于 2008-12-2 16:08:00
咨询全员降薪问题
有个问题想向各位请教一下：如果公司考虑全员降薪的话，操作上可能会有些什么问题？需要注意些什么？全员降薪可能会有什么样的影响或者后遗症？可以如何应对？
谢谢！
toxic22
发表于 2008-12-2 16:20:00
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顶起来！
向左走
发表于 2008-12-2 16:49:00
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涉及职工切身利益的事情，要过民主这一关。
丝丝细语
发表于 2008-12-2 16:54:00
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是不是得跟员工谈或者召开代表大会，同意的话签订补充协议啊.....:?
向左走
发表于 2008-12-2 16:59:00
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职工代表大会讨论通过，详细的见《劳动合同法》第四条
卖了桃花换酒钱
发表于 2008-12-2 17:24:00
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最后的结果要公告~~
我是蓝色的
发表于 2008-12-3 10:55:00
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如果有绩效奖金，根据明年的业绩预算调低基数就可以了
如果你们的业务很好，明年的业绩预算也很好的话，降薪则意味为把骨干赶走
zjh85516
发表于 2008-12-3 11:08:00
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路过，学习一下，支持:D
猎人一号
发表于 2008-12-3 17:45:00
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建议先做一个员工访谈，大概了解一下情况再做评估。
gzgy
发表于 2008-12-4 10:41:00
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一定慎重,考虑有没有必要全员?还只是管理层,不能低于最低工作标准:员工调查-职工大会讨论-补充协议