论坛 › 招聘选拔 › 基于胜任力模型的测评表格

青瓜 发表于 2009-3-23 22:44:00

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正需要，借鉴一下

ycj2086 发表于 2009-4-2 09:41:00

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借鉴一下，呵呵呵呵

shenyanghr 发表于 2009-4-2 14:05:00

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我想看看:D

shenyanghr 发表于 2009-4-2 14:05:00

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积分不够,看不了

青瓜 发表于 2009-4-19 13:37:00

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希望可以借鉴，谢谢楼主。

青瓜 发表于 2009-4-19 13:40:00

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正在做这方面的工作，参考一下。

xiaoling4169639 发表于 2009-4-20 15:46:00

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瞅瞅；看看情况

宝宝w 发表于 2009-4-22 21:14:00

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谢谢分享，学习一下！

星星湖 发表于 2009-4-27 17:12:00

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很好也适用其他的部门

西藏2046 发表于 2009-4-28 14:10:00

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整体思路很清晰。
个人感觉考察维度太多了,就变成没有重点.每个维度都占百分之几
指标太多与能力发展计划结合就比较困难了
被考评人也没有改善的重点
行为性的指标比较缺少,如果更多的行为性指标更好.
最好表明1分的行为指标是什么,2分的行为指标是什么.
不过好像优秀的国内做胜任力咨询的公司比较少.

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