shadowchan
发表于 2010-5-18 17:19:00
回复：薪资考核方案分析
学习了，谢谢
gdsdyl
发表于 2010-6-13 09:25:00
回复：薪资考核方案分析
从被考核者来看：假如本来是拿1000块钱一月，你搞个固定+绩效后，固定变成700，绩效300。绩效工资绝大多数是不能完整拿到的，给员工的感觉这就是变相的减工资，更谈不让调动积极性、起到督促按时按质完成目标的作用了。我了解的公司是每改一次制度总会有些技术骨干会流失，给公司造成的损失比较大。怎样避免这种现象？
会转弯的猪
发表于 2010-6-30 15:33:06
有点困难，很多指标难以量化
公元2008
发表于 2010-6-30 18:25:58
有点乱！
brainbow123
发表于 2010-6-30 22:31:55
有同感，最好是从工资以外拿出一部分钱作为绩效工资。
猪猪会飞了
发表于 2010-7-6 22:19:03
我们公司还没做绩效考核这块呢，理解起来有难度啊，失败
阿汪浪花
发表于 2010-7-9 13:35:58
顶一下，继续学习
史努比029
发表于 2010-9-10 17:27:23
参考下下{:4_78:}{:4_78:}
faxue2004
发表于 2011-9-15 15:01:29
哎，难度大啊