回复：[有奖活动之二]如何避免员工不辞而别？
續上：任何事情都遵循一個因果關系，經過一段時間調查，發現主要原因為(按主次排序)：
1.主管不批或拖延；
2.工作原因(認為工作辛苦，壓力大等)；
3.離職手續煩瑣(工廠太大，沒有公車)；
4.其他因素(家庭、個人原因等)；
了解真相後，對策如下：
1.加強基層主管之培訓，改變觀念，科學管理；
2.建立有效溝通管道，定期舉辦康體活動，舒緩壓力；
3.簡化離職辦理流程，減少運動路程；
4.完善制度，加強控制；
以上為拙見，肯請招呼：zhangkaizy@126.com
回复：[有奖活动之二]如何避免员工不辞而别？
1. 规定。员工手册明文规定，若旷工三天以上，当自动离职；2. 自动离职，肯定没有当月工资，13薪，年假折算，没有退保证明，没有季度奖金评比。