[热点话题]打扫卫生的时间算不算上班时间？
A是某公司的文员。因为公司规模很小，没有请清洁阿姨。因此A每天早上都要提前半小时到公司，打扫办公室的卫生。
请问A这半小时时间是否算上班时间？又或是加班时间？
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很可能要成为义务劳动了.除非另作工作项目或规定时间回复：[热点话题]打扫卫生的时间算不算上班时间？
这已经是公司要求的工作职责之一了，应该算上班时间的。至于算不算加班时间，则要看该员工的其它工作时间安排。中国是允许使用综合工时制的。所谓综合工时制，是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
想听蹲蹲兄的高见，呵呵
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个人觉得应该算是工作时间吧？打扫卫生既然是每日上班必做的事情，那应该是工作内容中的一部分，不知道各位怎么看？回复：[热点话题]打扫卫生的时间算不算上班时间？
看其岗位职责上是否有这一项了，如果职责有则是其工作内容，应该算工作时间，公司可以根据实际情况以后找时间轮休一下；如果不是其职责，而其自己自愿的，可以季度或者年终做个奖励表彰；如果不是其职责，他也不认可自己自愿，只能走加班了。一般情况下，第2种情况的多:Z
听下蹲蹲的意见！
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各位HR从各自公司的角度和员工的角度来回答了这个问题。其实案例时没有标准答案的，仁者见仁，所以我认为大家的回答都很好。
我的观点如下：
1、清洁工作是否算在上班时间，主要看该工作是员工主动承担还是公司安排。如果该工作是公司安排，毫无疑问，应该算是上班。因为可能涉及到工伤的问题，所以这个很重要。
2、上班前的半个小时清洁工作是否算加班，主要看公司的加班制度和员工的考勤状况。如果公司没有明确的加班制度而员工每天都刷卡考勤了，则仲裁时劳动行政部门会认定为加班。如果员工只是为了表现自己而义务打扫，也没有申请加班或者考勤，则即便是去仲裁，也不会被认为是加班。
当然了，上面朋友提到的公司的工时制度、灵活的上下班时间、激励制度等，想得很周到了，就不赘述了。
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算，可参照《工伤保险条例》中工作前预备阶段来认定。回复：[热点话题]打扫卫生的时间算不算上班时间？
:~ 确实不好说！现实中很多文员都是提前到工作做清洁，而且是义务清扫，不计加班，也不计奖金的那种！但是我认为提前的这半个小时应该算是加班给予一定的加班津贴回复：[热点话题]打扫卫生的时间算不算上班时间？
我们公司也人少，刚入职我主动请求打扫卫生领导都不同意，还是请了保洁工。呵呵 还不错吧 ！所以要么算加班时间，给予补贴，要么干脆找一小时工，很快搞定，也花不了多少钱！