我爱加菲猫1
发表于 2009-1-20 17:29:00
回复：HR与HR的较量
面试官是应聘者接触到公司的第一人，他的言行可能会折射出有关公司的一些信息（正规与否，对人才的重视程度等），在如今这个双向选择的年代，招聘人员的整体素质有待提高。
jane_6374
发表于 2009-1-21 15:11:00
回复：HR与HR的较量
楼上各位都说得对。
面试者是公司的第一面镜子，专业素质太重要。
dama119
发表于 2009-1-22 09:34:00
回复: HR与HR的较量
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<P> 面试几个环节而已，个人心胸宽广点，眼界自然就宽了、</P>
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sunnychowgd
发表于 2009-1-25 10:54:00
回复：HR与HR的较量
:) :) 谢谢分享，值得借鉴！
cantong
发表于 2009-1-25 15:59:00
回复：HR与HR的较量
写得不错,很好。在一些大型企业里拖延时间型的最多了。哎，这就是HR，或是企业文化所向。
奔奔2009
发表于 2009-1-30 10:57:00
回复：HR与HR的较量
做个HR难啊！
holly00888
发表于 2009-2-6 18:04:00
回复: HR与HR的较量
<P>第一类常见 都是在跟面试官自己做比较，而不是用任职资格，胜任力模型这些标准来衡量候选人。</P>
xxqxxl
发表于 2009-2-13 14:57:00
回复：HR与HR的较量
呵呵，觉得自己都不是很专业，刚出道不久
韩影
发表于 2009-2-17 15:46:00
回复：HR与HR的较量
拖延型。这种类型的招聘经理会让人长时间的等候，其实说白了就是不会合理的安排人员。曾经参加某公司人力资源经理应聘。该公司一下子通知了上十个人去面试。下午2点的3个，下午3点的3个，4点的3个。5点的几个。结果由于有填表这个环节，加上有些人迟到或早到，导致大量的人员扎堆。平均每个人要在会议室等上1个小时以上的时间，有的可能要等两三个小时才能轮到面试。所以我建议某些公司在面试经理这类岗位的时候，一个下午通知两三个就OK了。如果要通知十个左右，除非是无领导小组讨论。<BR><BR><BR>你还经理呢，我们公司我记得我来面试的时候，招聘岗位好几个，应聘人员一下来了一大推，结果面试官不分小组就两个面试官一组面试，十几个人一个一个的进行非结构化面试，前面行政的两个岗位，到最后轮到hr了，hr候选人就两个，我跟另外一个应届生，hr经理匆匆忙忙来说你们两个一起面试把，我还有可会议要开，但是我们已经等了二个小时了，问了一个问题就结束面试了，后来等了一个星期也没通知，等了半个月又通知让我再来面试一次，我真的崩溃！！！
韩影
发表于 2009-2-17 16:22:00
回复：HR与HR的较量
到现在入职这个公司也蛮久了，只能努力从面试安排，求职者约见等自己所管辖的范围内提升 让求职者感觉到舒适，领导的这的是无法左右，你说这是什么呢？或许是一种企业文化吧？我始终都觉得让面试者面试等这么久有什么好处，面试拖拖拉拉有什么好处，可是就有人喜欢这么做！！