zhangling1988 发表于 2010-3-13 13:57:00

回复: 现场招聘会总结

asdrgsdgfdsssssssssssssssssss

zhangling1988 发表于 2010-3-13 13:58:00

回复: 现场招聘会总结

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mesiye 发表于 2010-3-17 21:22:00

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惨啊，没有积分

依依宝贝 发表于 2010-3-19 01:08:00

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感谢楼主给出了方向性的建议。从我三月持续做现场招聘的情况来说，有几点值得注意：

一、海报的突出。内容包括：公司简介、招聘岗位、工作职责、任职资格、福利待遇等。如条件允许，可以适当的在海报上配置一些相关的图片，且最后突出公司地址、联系电话、联系人、网址等详细信息。

二、展位的位置。最佳的位置并非在应聘人员入口处，理由空间大流动性过强，不容易吸引应聘人员认真浏览海报。我们一般把展位选择在招聘厅偏里一点的位置，但不是拐角处。这样做的好处是在保持了人员流动性的同时，也不用担心因为空间拥挤而导致人流停滞不前。

三、招聘人员的分工协作。每次我们会要求至少4名招聘人员到场。两位负责展位的第一次基本情况面试，两位负责宣传演讲。在人多的时候，我们会采取速战速决的方法，让应聘人员留下简历，然后告知如有可能的面试时间；遇到意向不错的人员，我们会现场与他约正是面试时间。如在应聘人员相对少的时候，我们会适量延长面试的时间，以吸引下一位面试者的到来，始终保持一个不错的磁场。

四、我们的招聘人员在招聘前都经过统一的培训，包括仪容仪表、话术技巧、操作流程、注意事项等。

总之，用我们的专业术语来说，是应用非对称竞争与我们的邻展位、甚至是整个招聘会企业做的不一样，才能更多的吸引我们的优秀卓越伙伴。这也是我们HR提出了更高的要求，要不断地创新。

aierda 发表于 2010-3-19 01:10:00

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怎样才能增加积分

carsun888 发表于 2010-4-28 00:40:00

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:! 技术型人才难招，普工更头疼！！！

无语的开心 发表于 2011-2-17 10:25:20

{:5_146:}{:5_142:}{:5_146:}

gelingqing 发表于 2011-2-19 21:47:02

不错了，学习了

6198127 发表于 2011-3-19 23:01:40

回复 2楼 angel924shi 的帖子[看
   

6198127 发表于 2011-3-19 23:02:38

要好多积分呀？
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