回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
岗位职务说明书,难啊回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
此事无定规。只要老总授权完全可以。这也是对HR的一种锻练吗！回复: 由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
<P>岗位说明书从流程来说，应该是任职者本人写初稿——上级审核——人力资源复核。但是，岗位说明书有专业的写作要求，如果部门经理的在此方面的能力不成熟的话，作为HR专业部门起草岗位说明书也不是没有道理。主要看你怎么做。我个人建议：如果你对公司业务及管理流程很熟悉，而且能明确理解老板的要求，那你先写，写完后单独、私下与各部门经理沟通，再与总经理沟通。如果你不熟悉，可采用工作调查法与各部门经理进行访谈并结合些资料再写。</P>回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
不正确。岗位说明书的编制应由人力资源部统筹执行，即人力资源部经理统筹按排，但这不等同于经理级的岗位说明书由人力资源部经理写。正确的做法应当是：首先，HR经理设计岗位说明书的结构表，一般来讲包括岗位信息、组织关系、任职资格、工作职责、工作权限、关键考核指标等。
其次，HR经理组织各部门经理开填写岗位说明书的动员会，并培训填写表格的要求。
第三，HR经理收集各部门的岗位说明书，汇总、整理、分析、完善各部门的岗位说明书，这其中，需要HR与各部门就有关需要修改的条款进行讨论修改。
第四，提交给总经理批复，根据总经理的需求重新修改完善，并重新安排与部门经理讨论。最终定稿。
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共同参与，一起来商定主要内容，再由HR汇整回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
hehehehe e回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
知道目标管理与目标分解吗？按照目标分解的程序，分解下去！职责也一样啊！岗位说明书的书写也是一样，人资负责审核确认就可以了！有些工作是不可以替代的，不过从专业水准看人资必须提供专业性的帮助！回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
正确的做法是，HR牵头，经理级别的人述职，结合公司战略需求还有公司的要求制定岗位职务说明书。回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
1、HR的优势在于能够进行规范化处理；2、由于大多数老板不懂岗位说明书的妙用，故不太当回事，多半交给HR来写；
3、HR借此机会也应该熟悉一下各部门各岗位的工作，也方便将来的绩效考核工作开展；
4、趁机锻炼一下HR和各部门的沟通工作。