回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
个人以为hr提供规范的格式，并与经理本人依据部门职责撰写说明书，然后由hr和总经理讨论修改，如果有必要，讨论可以让部门经理参加。
岗位职务说明书不等同于任务书或者考核标准。岗位说明书包括各类基本信息、结构关系，岗位职责，岗位要求，工作环境等东西，可以根据公司需求写，不用全部都写上。岗位职责每年有变化是正常的，由于公司每年的计划不同，工作任务肯定也就不同。
同意9#
回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
14F说得很详细，基本步骤确实是这样的。回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
由经理本人依据各自的工作内容\部门职责写,有条件的话要作一下工作分析,然后由HR汇总,上报,并与总经理讨论修改.定稿后要与部门经理沟通.且要求各经理签字认可.作为日后培训,考核,招聘的依据:)
aistong同学写的很好，赞一个。 {:5_257:}路过，看看