回复：如此的培训，另人生厌
经济环境不好前提下，培训是养兵的好方法。强制要求参加也没问题，关键是培训内容是否有针对性、是否符合公司发展要求、是否能培养一大批公司内部培训师。但不能为培训而培训，为避免被裁而加班。如果真如楼主说的，企业总经理的胸襟还不够宽广，只是商人，还不是企业家。回复：如此的培训，另人生厌
帮楼主顶起来吧。其实培训还是很有用的。回复：如此的培训，另人生厌
我们的更上一层楼，不光培训，还要加什么体能训练，培训的内容也是不知所云，全是从网上下载的，鹦鹉学舌，比比我们，楼主算是幸福的了。:D :D回复：如此的培训，另人生厌
呵,培训多了的确让人生厌,但是如果培训是对症下药的,员工应该会欢迎,我比较赞成的是在业务不忙的时候让员工多学习点提升性的课程,可以帮助员工的发展和对应业务的变化,使企业和员工能够双赢.
当然培训质量和效果一定要有保证,员工才会满意,否则,员工听"培训"两字色变的.
回复: 如此的培训，另人生厌
<P>有没有谁为做培训的人想过，被学员骂，顶着讲师的压力，老板的压力，和好无成就感的无奈。</P><P>唉，培训总是在这个时候才被提起，却感觉又是那么的无奈和不愿意~~~~~~~~~~~~</P>