丽人在线
发表于 2009-2-20 23:28:00
如何处理违反生育条例员工行为
如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理?
能给批三个月的产期吗?
例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?
能给产假与享受生育待遇吗?
cowboykiki
发表于 2009-2-21 17:34:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
HR们，记住：一个对母亲下手的人或企业，迟早也会给你下更恨的毒手的！
流云清风
发表于 2009-2-21 22:31:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
女职工三期保护，有权休假，但不享受产假待遇，例如可以以停薪留职的方式处理。
轩辕清
发表于 2009-2-22 00:41:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
员工违反计划生育，企业无权处罚，但可以不给产假和享受生育待遇，不违法，公司给也可以。
jialixia77
发表于 2009-2-22 21:40:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
我也觉得应该是停薪留职
tiga0085
发表于 2009-2-22 21:44:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
停薪留职比较适宜
管水
发表于 2009-2-23 09:39:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
产假等休假还是应该有的，只是相关待遇就没有了。至于是否另外处理，这个企业看情况定。
springdeng
发表于 2009-2-23 14:39:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
我同意楼上的看法，产假休假应该是有的，
ygsrs
发表于 2009-2-23 16:09:00
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:O :O 根据当地政府关于计划生育的文件办理
天使书生2002
发表于 2009-2-24 10:05:00
回复：如何处理违反生育条例员工行为
我认为已生三胎，严重违反计划生育政策了，但企业无法做出处理，但不享受产假待遇，可以作停薪留职处理。