nuannuanchen 发表于 2009-2-23 14:56:00

遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

我们遇到了，也口头承认表态，但就是不签字...
想听听大家的看法，对这样的问题怎么处理比较有效？

day day up! 发表于 2009-2-23 15:36:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

在公司公告栏内贴出对该员工的处罚原因和处罚结果的公告。

metamorphosis 发表于 2009-2-23 16:57:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。

nuannuanchen 发表于 2009-2-23 17:32:00

回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

<P>上午沟通的时候太以礼相待，好言以劝，想尽量做得人性化，帮助她分析...</P>
<P>结果效果不好，反思了一下，太温柔了，该狠点。</P>
<P>下午再次找到她，结果她签了。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>

cantong 发表于 2009-2-24 13:50:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
逐渐递进的关系。

琰 发表于 2009-2-24 15:00:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

处分的话需要签收吗？直接公布不就可以了

icepk 发表于 2009-2-24 15:24:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

对呀，为啥处分要给信呢，直接开书面警告不行吗:~

卖了桃花换酒钱 发表于 2009-2-24 17:31:00

回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

<P> 原帖由 <B>metamorphosis</B> 于 2009-2-23 16:57:00 发表<BR>只要违反纪律证据确凿，且员工主管和工会代表都签字的情况下，员工一再拒签，情节严重可导致直接开除，即使不开除，在公司也混不下去了，估计还想呆在公司的员工会选择合作，何必自讨没趣。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>基本对路~~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/21.gif" border=0 smiliecode=":-D"> </P>

惰性不改 发表于 2010-6-17 10:24:00

回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

原帖由 cantong 于 2009-2-24 13:50:00 发表
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
逐渐递进的关系。

邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢?

四眼仔David 发表于 2010-6-17 18:04:00

回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

我的操作：在员工犯错，确定给员工警告信之前，安排谈话（非一对一，有其主管及非人事第三方），陈述事情，并录音及做谈话记录，并让员工签字谈话记录（只要他签了，就等于承认了事实，这个谈话记录跟他签收警告信有一样的效果了）。
另外，就是把警告信快递给该员工，保留回执，OK~~
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