论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

dadonghai 发表于 2009-2-24 14:24:00

HR小欧 发表于 2009-2-24 14:53:00

回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

<h3>迟到两次就解雇???累计?</h3>

漂亮小猪 发表于 2009-2-24 15:20:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

通常情况下是不可以解雇的，好好看看劳动合同法

水中月18168 发表于 2009-2-24 15:20:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

规章制度中有规定可以，但是此类情况一旦走仲裁，获支持的可能性很小，因为此类违纪行为构不成重大违纪，不符合劳动合同法的相关规定

metamorphosis 发表于 2009-2-24 16:03:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

不应该这样做，苛纪猛如虎，如何能以人为本管理员工。最多给个书面警告，勒令改正。若想开除该员工，除非其在被警告下继续犯错，且对工作有重大影响，公司也有确凿证据。

rocshi 发表于 2009-2-24 16:25:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

我公司的规定是当月迟到5分以下累计不超过3次的,不要罚款,超过的按1分钟1元扣除

红尘滚滚 发表于 2009-2-24 16:29:00

回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

<DIV><FONT size=2>企业要人性化些，员工上班要坐公交车，公交车总是晚点，遇到下雨天就更容易晚点了。员工偶尔迟到就不要太苛刻了。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><FONT size=2>我们公司允许员工一个月迟到3次，且迟到时间在5分钟内不扣钱，但迟到超过5分钟则以15分钟为单位扣工资了。</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><FONT size=2>遇下雨天，公司大巴车遇塞路时，就没时间规定了，否则全公司岂不是都要扣工资了。</FONT></DIV>

xucuixia 发表于 2009-2-24 16:34:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

同意3楼的观点，不能仅以迟到就解雇员工

南中国海 发表于 2009-2-24 16:39:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

如果你自己因为这个原因被解雇，你能接受吗？你的朋友会怎么议论解雇你的公司？

面对HR 发表于 2009-2-24 17:02:00

回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？

我可以理解成员工一个月内累计超过正常上班时间2分钟就要被解雇了吗？是不是太离谱了......        无语！！！

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