回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
体检不合格这种情况应该最好在协议上进行约定，不合格就不录用，然后和毕业生好好的沟通，一般不会有问题回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
防止以上事件发生，告诫各位同仁在办理入职前进行体检，现事情已发生，应双方协商解决，如单方面解除就存在违约。回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这是真的吃一堑长一智，以前的惯例是双方都明白体检不及格就不录用，求职者也不会有意见的，08年大概有20人体检不及格，未发生上述情况！回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
1.建议在试用期解除吧；2.《就业促进法》有明文规定不得就业歧视。
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这点确实是比较为难！小三阳我们是录用的，大三阳因为传染性较强，公司也得为在岗的员工健康负责，所以大三阳我们是不录用的。
我们的操作方式是面试基本通过后，通知其去体验，结果出来再发offer
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楼上的流程比我们科学，当时考虑得没那么周全，所以本年要流程再造才行，不然还会出现问题！回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议
<P>最好的办法就是与学生协商解决~假若真的闹上仲裁或者法院，贵公司赢面不大。</P><P>实在不行就试用一段时间然后进行考核，以考核结果不符合公司岗位为由辞退较好。</P>
<P> </P>
<P>一点愚见。呵呵。</P>
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9F分析正确，在法律角度贵公司已无胜诉希望。建议庭下和解。
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另外，我们将体检视为面试的一个流程，体检并不代表面试合格，在审批前是不会发offer的。同时在体检前，让其本人签署自愿体检意向书。