回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
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个人觉得这个问题可以和劳动者协商，从他的健康角度考虑不适合公司，我认为应该能够沟通过来。并且你可以威胁他实在不行可以让他来报到，在试用期考核指标上设定很高，最后以试用期不符合录用条件解除，这样对他的损失最大。（当然实际中也可以采取试用期解除）回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
看了大家的回复,基本想的都是如何让企业不接受这两个人,其实如果我是那两个孩子,我也会不舒服,可能也会要求赔偿,人之常情.第一、从法律上来说，已经明文规定不能歧视乙肝携带者，除了特殊行业可以与常人一样就业；
第二、从情理上来说，乙肝携带者基本就没有传染性，退一步来说，只要是注射了疫苗，就绝对不会传染。
既然公司的规定与情与理都说不过去，为什么不改变公司的制度规定，毕竟企业也要承担社会责任的，同时做为HR，不仅要从企业出发考虑，最重要的还是从人出发来考虑。。。。。。。。。。。
回复 1F vascare 的帖子
建议找其他理由不录用，譬如重新筛选。回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
谢谢各位同仁的建议！受益良多，我现在觉得只有按协议办事，第一、此人的态度还是比较诚恳的；第二、在公司饭堂自备餐具，并由人力资源部加强管理；第三、如此人在试用期表现良好，考虑继续聘用，如表现一般，按手续解聘。看到各位的评论，深深了解到做HR要为人力资源部及公司留点后路，在不触犯法规情况下发散思维，预计更多可能出现的问题！6大板块中最难的不是员工关系，但最麻烦的必定是员工关系处理，最近公司的裁员中学到了很多解聘技巧，受益不浅啊！回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
33F思路很中肯，兼顾了情理法。回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
三方协议不属于劳动合同,属于民事合同,适用<中华人民共和国合同法>中的相关规定.企业违约要承担违约责任,现在乙肝病毒携带者是不合法的不录用条件.如果不想支付2000元的违约金,那就接收,这样三方协议自行终止.然后在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动关系,则不需要支付经济补偿.回复：关于体检不及格不录用的劳动争议
这是就业岐视，只有另外设置录用条件， 证明期不符合才可以解除回复: 关于体检不及格不录用的劳动争议
<P>这样的回复，很敏感的。</P><P>通常我们说不录用，但是不找体检结果的原因。</P>
<P>比如公司架构调整，暂时没有这个岗位了；</P>
<P>或者这个岗位决定内部调动不对外招聘了；</P>
<P>或者这个岗位要与另外一个岗位合并，对岗位要求有了变化，等等。</P>
<P>不过既然盖章了，碰到较真的赔偿也还是要的。</P>
<P> </P>