[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
以下案例为转载，谢谢案例提供者。据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。
随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。
我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。
这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间歇性地骚扰着MM，甚至曾在下班途中跟踪MM至小区门口，在公司饭堂则借故就近入座，在班车上更是使劲靠近MM。总之，只要MM一出现，W势必大声喧哗以引起注意，整一个跳梁小丑。
MM用尽HR同伴支出的各种招术亦未能阻止W的疯狂行动。
这一切搞得MM相当生气极其苦恼，甚至多次萌发“有他没我，有我没他”的离职念头。去年十月，我与W的上司Q正式摊牌，要求加强对W的监督管理（W的骚扰电邮大多通过公司邮箱发送，甚至还报加班）。事后，W承诺从良不再骚扰MM否则同意被公司开除。
怎想，停息了不到半年，春节过后W又开始发情。
这回W哥学聪明了，不再乱发电邮留下书面证据，而是每晚打电话给MM，直到MM不敢开机或是耗到手机没电。昨晚，MM终于接听了W电话，并将其臭骂一顿，W嬉皮笑脸似乎很是得意。
W的上司这次表露立场不明，认为W虽有贼心但没贼胆，让MM别太过紧张。但这件事确实很影响MM的工作情绪，屡屡向我投诉。
去年曾咨询相关部门，用人单位该如何处理这种没有上升到“性”的办公室骚扰。答案很多，可找工会，可找妇联，甚至可打110，但是具体操作起来哪有这么容易！要顾及的因素实在太多太多！
但，事情总要解决的！
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W是公司的重要员工吗，或者是工作上比较得力的员工。否则出现这样的状况，以其人品和行为，开除它合法不合法？回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
同意楼上。W的人品太差。另建议MM去买一款可以屏蔽一些号码来电的手机。并MM发动周边同事对W进行批斗。回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
不管W的工作职位是什么，表现如何，如此的行为不能姑息。虽然没有进行到性骚扰的程度，可是他的骚扰行为已经影响到那位女生，女生的同事及上司还有W的上司。
骚扰是严重的渎职行为，公司可发出警告信。重犯则开除。请参考公司的纪律处分规章制度，是否有类似的条例。
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办公室性骚扰有两种形式，一种是平等地位性骚扰，其目的单纯，易处理，社会危害性小，一种是非平等地位性骚扰，其目的是玩弄，毒化社会风气，但是已经是很多地方的潜规则了。没办法治理，只能靠诅咒和上帝的惩罚了，总有一天，天火会焚城的。回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
这种事情也有 晕倒回复: [有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
并不只有女孩被骚扰噢<br>优秀的男士有时候也会遇到职场性骚扰<br>回复：[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
我们公司也碰到过这种情况,我们公司的处理方式如下:1、对W同志的岗位重要性进行评估，如果为非重要岗位员工，和部门协商后，由HR收集证据辞退W同志（当然前期我们咨询过法律顾问）；
2、如为重要岗位员工，有公司中高管理层出面，进行教育，并提醒其法律相关规定，告知员工目前已经收集相关的骚扰证据，如果再出现这种情况，将不再进行协调，并按照公司相关规定予以处理。
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想当年马谡何其得到诸葛亮的器重，而失街亭也能使其身首异处，何况是公司一员工。俗话说得好，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，有此害群之马而不去除，是否会成为以后执行规章条例的把柄，所以个人建议，不能因为一只苍蝇坏了一锅汤，不管他多重要！回复: [有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-3-2 13:35:00 发表<BR>以下案例为转载，谢谢案例提供者。<BR><BR>据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。<BR><BR>随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。<BR><BR>我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。<BR><BR>这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间 </P><P> </P>
<P>W的个人品质、自我认知、沟通等均有严重问题，这样的员工，不论是否在重要岗位，HR不用犹豫了，一定要让他走人！</P>
<P>处理措施如下：</P>
<P>（1）第一选择——让MM搜集证据，报警处理。</P>
<P>（2）第二选择——如果考虑到公司形象，或者MM担心报复，可以由HR收集证据，对照公司的规章制度，看是否够得上除名的标准；</P>
<P>（3）第三解除——与W解除，给予法定的赔偿。</P>