[有奖讨论]办公室性骚扰，何时休？

蹲着玩尿泥

以下案例为转载，谢谢案例提供者。 5 L4 M+ c; v& u6 r 1 ]- y' v3 M: Z' Z据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。 ) o7 {7 ^% m6 i" O) A4 c* | 随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。 ; @* y) I3 ]1 k我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。 , y" T" u& _+ X2 a0 J+ P , A# j+ Z7 ?4 u/ O这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间歇性地骚扰着MM，甚至曾在下班途中跟踪MM至小区门口，在公司饭堂则借故就近入座，在班车上更是使劲靠近MM。总之，只要MM一出现，W势必大声喧哗以引起注意，整一个跳梁小丑。 ' O( A+ d D @MM用尽HR同伴支出的各种招术亦未能阻止W的疯狂行动。 ) e2 U* m- B3 { % z& w9 O& I O3 X: B这一切搞得MM相当生气极其苦恼，甚至多次萌发“有他没我，有我没他”的离职念头。去年十月，我与W的上司Q正式摊牌，要求加强对W的监督管理（W的骚扰电邮大多通过公司邮箱发送，甚至还报加班）。事后，W承诺从良不再骚扰MM否则同意被公司开除。 怎想，停息了不到半年，春节过后W又开始发情。 a6 E$ ?. k/ C' G1 L 9 K1 u) p) @1 | w2 |, w这回W哥学聪明了，不再乱发电邮留下书面证据，而是每晚打电话给MM，直到MM不敢开机或是耗到手机没电。昨晚，MM终于接听了W电话，并将其臭骂一顿，W嬉皮笑脸似乎很是得意。 $ I% y7 v0 B! H2 D, L, e W的上司这次表露立场不明，认为W虽有贼心但没贼胆，让MM别太过紧张。但这件事确实很影响MM的工作情绪，屡屡向我投诉。 去年曾咨询相关部门，用人单位该如何处理这种没有上升到“性”的办公室骚扰。答案很多，可找工会，可找妇联，甚至可打110，但是具体操作起来哪有这么容易！要顾及的因素实在太多太多！ ) a& s) Y' t n* r$ L/ L ' L+ ^$ X( O; t: i但，事情总要解决的！

水觅·清知

W是公司的重要员工吗，或者是工作上比较得力的员工。否则出现这样的状况，以其人品和行为，开除它合法不合法？ 1 l$ Z7 o7 e0 y/ u L( w

管水

同意楼上。W的人品太差。另建议MM去买一款可以屏蔽一些号码来电的手机。并MM发动周边同事对W进行批斗。

min_

不管W的工作职位是什么，表现如何，如此的行为不能姑息。 2 K* v* O9 @2 l( P" v. K% X& J虽然没有进行到性骚扰的程度，可是他的骚扰行为已经影响到那位女生，女生的同事及上司还有W的上司。 4 ~1 I4 _- N0 l0 \9 ?8 W0 c# [# E骚扰是严重的渎职行为，公司可发出警告信。重犯则开除。请参考公司的纪律处分规章制度，是否有类似的条例。

cowboykiki

办公室性骚扰有两种形式，一种是平等地位性骚扰，其目的单纯，易处理，社会危害性小，一种是非平等地位性骚扰，其目的是玩弄，毒化社会风气，但是已经是很多地方的潜规则了。没办法治理，只能靠诅咒和上帝的惩罚了，总有一天，天火会焚城的。

公元2008

这种事情也有 晕倒

deepz

并不只有女孩被骚扰噢
优秀的男士有时候也会遇到职场性骚扰

幸福一一

我们公司也碰到过这种情况,我们公司的处理方式如下: & V2 \7 {# a7 [1 H1、对W同志的岗位重要性进行评估，如果为非重要岗位员工，和部门协商后，由HR收集证据辞退W同志（当然前期我们咨询过法律顾问）； 2、如为重要岗位员工，有公司中高管理层出面，进行教育，并提醒其法律相关规定，告知员工目前已经收集相关的骚扰证据，如果再出现这种情况，将不再进行协调，并按照公司相关规定予以处理。

悲情叟

想当年马谡何其得到诸葛亮的器重，而失街亭也能使其身首异处，何况是公司一员工。俗话说得好，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，有此害群之马而不去除，是否会成为以后执行规章条例的把柄，所以个人建议，不能因为一只苍蝇坏了一锅汤，不管他多重要！

wzc_china

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-3-2 13:35:00 发表
以下案例为转载，谢谢案例提供者。

据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。

随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。

我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。

这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间 [/quote]

 

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W的个人品质、自我认知、沟通等均有严重问题，这样的员工，不论是否在重要岗位，HR不用犹豫了，一定要让他走人！

处理措施如下：

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（1）第一选择——让MM搜集证据，报警处理。

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（2）第二选择——如果考虑到公司形象，或者MM担心报复，可以由HR收集证据，对照公司的规章制度，看是否够得上除名的标准；

（3）第三解除——与W解除，给予法定的赔偿。