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楼主: 蹲着玩尿泥
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[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

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发表于 2009-4-24 09:42:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

在办公期间内有些行为者可以参考公司制度处理,工作之外发生的行为,可以与w协商解决
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发表于 2009-4-26 16:46:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

不管是不是重要员工,只要是真的其事,这样的人应该开除,因为公司选人的标准首先是德,这位同志明显不具备,那还让他在公司做什么呀?
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发表于 2009-4-27 11:01:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

W也太夸张了吧,造成性骚扰了
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发表于 2009-4-27 15:27:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

1、当作私事处理就是MM收集证据,报警处理 5 e' g- X7 n% d; Y1 W1 T2、作为公事处理,公司的有关负责人必须出面。因为对于这类行为,仅仅口头的警告是根本起不到任何作用的,反而会助长W的气焰。让其他女员工觉得工作没有安全感,所以应该采取比较强硬的处罚措施,同时也起到一个杀鸡儆猴的作用。
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发表于 2009-5-2 10:45:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

道德问题,这是当代社会不可忽视的一个问题。被性骚扰员工应想办法维权。
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发表于 2009-5-9 01:52:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

(W的骚扰电邮大多通过公司邮箱发送,甚至还报加班)。看到这个我认为W的人品却是有很大的问题,不知道作为HR部门的人为什么不做出相应的处罚,对于这位MM的骚扰坦然还不能构成性骚扰,往往事情发展到后期在做处理是很头痛的事情,有句话是:在念头萌发期就应该扼杀在他脑子里,叫他不能在随风助长。也就不会有这样的事情了,你所问的问题是现在应该怎么解决,其一,MM可以谎称已经有男朋友,这样可以促使W推出,其二,公司应该有自己的立场,所谓国有国法家有家规。公司对这样的事情,就应该采取措施,而不是左右为难的时候,国法规定,对起这样不构成性骚扰的事情,对于弱者是采取保护的,所以,公司可以对W提出警告,屡教不改可以劝退的,这样也是保护于人,口碑上对公司也是有好处的,其实私事应该私下解决,对于因为私事影响工作。这为MM也有错误。为何不拿起法律武器来保护自己。只有坚定自己立场才不会叫人有机可乘,公司可以开除W,是为了不在公司出现此现象,但是当W离开公司后在对其骚扰,我想公司就没权过问了,但是对MM是不是还有影响(工作)这就需要MM自己来解决,最好的方法,并不是公司开除谁,而是MM和W应该面对面得谈清楚,需要彻底的表明立场,W如实在是狗皮膏药粘着不放,报警也就不为过了。
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sxsun    

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发表于 2009-5-15 17:14:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

可以与W谈谈,如果不改正,就开除
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发表于 2009-5-15 21:44:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

找个其他漂亮mm,去色诱下,然后反水,:D 9 \( F/ {- f( B6 \ A, I/ v; Y* b& Y3 R# K: l$ G 人啊太执着不是什么好事情,不过追求每人的道路总是坎坷的。 4 m) R* i: P% k! W' H& n- _$ ^7 B这小mm连这点事情也处理不好,看来情商不够高啊
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发表于 2009-5-15 22:03:00 |只看该作者

回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

     女性在职场中受到的性骚扰通常来自二个方面:上司和客户。

    上司职位越高,害怕的事情也越多。所以,他一般会先试探,看你的承受能力怎样?

    如果你选择了“忍”,那上司就会得寸进尺。所以,在上司第一次试探你时,应该机智、勇敢地回击他,让他明白你可不是好惹的。

    千万别担心上司会因此报复、给你穿小鞋等等,如果你顾虑这些,那正中上司下怀,他正是利用你胆小怕事、要面子的心理,才欺负你。

   
    如今高科技这么发达,如果上司让你到他的办公室汇报工作,你预感他可能会对你性骚扰,不妨事先准备好手机或录音笔,藏在口袋里,录下证据,必要时警告他一下,看他胆敢给你穿小鞋。
     至于来自客户方面的性骚扰,处理的方法也是大体一样的。
    
    此外,职场女性防止性骚扰,还需注意以下方面:

    穿着:要职业、干练、得体大方、有品位,切不可薄、露、透。

    妆容:要干净、自然、清爽、淡雅、恰到好处,切不可浓妆艳抹。

    姿态:要行的正,坐的端。给人以端庄大方、神圣不可侵犯的感觉。有时盛气凌人比卑躬屈膝好,制造一种居高临下的气势,这样,不论上司还是客户,自然不敢冒犯你了。

    语言:说话要掷地有声、滴水不漏,不让对方有可乘之机;如果对方有性骚扰语言,直接告诉他“你跑题了,我对这个话题没兴趣。”“我们还是谈公事吧,大家都很忙。”

    或者,干脆起身去洗手间,把他晾一会儿。洗手间回来,再把话题重新转到工作上。如果他还不识趣,继续满嘴喷粪,你就再去洗手间,如此反复,直到他明白为止。这样,既给他留有面子,又让他明白你的态度,同时也暗示:你随时会让他没有面子的。

    再比如,工作中经常遇到男士夸你“漂亮、身材好……”等等,如果对方是善意的,那你当然要面带微笑的说“谢谢”;如果对方说话时正色迷迷的打量你,你就冷冷的从牙缝里挤出“谢谢”二个字。让他明白你讨厌他的“夸奖”。

    应对工作中的性骚扰其实也很简单:不卑不亢、一身正气。

    用句时髦的话:态度决定一切!
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回复:[有奖讨论]办公室性骚扰,何时休?

其实我们公司也有类似情况,做为人事部门,员工投诉另一员工,对其工作生活造成影响,是可以找其进行谈话并给予口头警告,如果口头警告还没改正,根据公司相关规定给予书面警告等等,我想通过这些措施,应该会有所改变的:O
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