心曲萦
发表于 2009-3-18 17:16:00
回复：培训效果如何量化与跟进
<P>我也关心培训效果的量化问题。</P>
<P>关注这个帖子，看还能不能获得有用的信息。</P>
wuliang20082008
发表于 2009-3-21 12:05:00
回复：培训效果如何量化与跟进
确实比较难量化，我们进行考试，但短期学习的效果不好
小秦子
发表于 2009-3-21 16:23:00
回复：培训效果如何量化与跟进
根据培训课程的学习目的要求，设置学员学习效果的评估，比如运用写总结、演讲、授课、工作改进记录形式。
imyaner
发表于 2009-3-28 18:23:00
回复：培训效果如何量化与跟进
我觉得每个培训之后都有相关的问卷调查和相关的培训心得，最后一段时间，让经理对员工所培训过的内容进行评价
gzmaly
发表于 2009-3-29 13:15:00
回复：培训效果如何量化与跟进
首先要认识培训，培训能达到怎样的效果？目前，培训工作主要的目的在于提高技能，那么就考虑技能怎样量化。
豆丁HR
发表于 2009-3-29 17:31:00
回复：培训效果如何量化与跟进
工作结果与培训挂钩
zbmpjh
发表于 2009-7-8 20:35:00
回复：培训效果如何量化与跟进
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq