cjw000000
发表于 2010-6-12 15:03:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
全套薪资等级结构表
支持一下 zczsvfg
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:04:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
全套薪资等级结构表
支持一下 zb sd df
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:06:00
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全套薪资等级结构表
支持一下 z zv dsz
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:07:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
全套薪资等级结构表
支持一下 ccbn df
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:09:00
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支持一下 sdghsghrse
异域游弋
发表于 2010-6-12 15:09:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
关于绩效管理，如果有绩效评估报告最好，那样能一定程度的量化绩效指标。从而达到考核绩效专员的目的。
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:10:00
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支持一下 jhhluuhy
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:18:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
dsfgegherheyyerueru54rtu
cjw000000
发表于 2010-6-12 15:21:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
ehehyryeryheyrheye454r55u5454
melodyshower
发表于 2010-6-18 09:23:00
回复：综合部、人力资源部考核指标
其实这些部门最重要的还是主观指标，如服务满意度等，因为直接客户就是全体员工，即使那些能量化的指标完成的再好，得不到员工认可，有什么意义