论坛 › 绩效管理 › 综合部、人力资源部考核指标

rouwanzi 发表于 2010-7-3 19:36:10

事务性的工作多，协调性的工作多不好衡量
可以书写月度工作计划，就看工作计划的完成情况，完成质量，给予评定

天涯乡思 发表于 2010-7-4 14:38:19

蛮好的   关键在各个部门之间的权重设置要区别对待

海马人 发表于 2010-7-6 10:51:01

其实好多也不能全是量化的，这就要根据行为指标制定了

阿汪浪花 发表于 2010-7-9 13:42:46

顶一下，谢谢楼主分享

我为均狂 发表于 2010-7-9 13:52:54

权重比例呢？

waterwalk 发表于 2010-7-12 22:56:31

i agree with you

jnndgnet 发表于 2021-3-16 15:25:50

大家有没有一些量化指标

芙子 发表于 2021-7-16 14:40:45

确实，量化指标比较好。

ribor 发表于 2022-1-3 21:20:44

不错的资料，学习了

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