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楼主: 蒙娜丽莎的眼

综合部、人力资源部考核指标

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发表于 2010-6-12 15:03:00 |只看该作者

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全套薪资等级结构表支持一下 zczsvfg

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发表于 2010-6-12 15:04:00 |只看该作者

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全套薪资等级结构表支持一下 zb sd df

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发表于 2010-6-12 15:06:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发表于 2010-6-12 15:07:00 |只看该作者

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发表于 2010-6-12 15:09:00 |只看该作者

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异域游弋

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36楼

发表于 2010-6-12 15:09:00 |只看该作者

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关于绩效管理，如果有绩效评估报告最好，那样能一定程度的量化绩效指标。从而达到考核绩效专员的目的。

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37楼

发表于 2010-6-12 15:10:00 |只看该作者

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发表于 2010-6-12 15:18:00 |只看该作者

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发表于 2010-6-12 15:21:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发表于 2010-6-18 09:23:00 |只看该作者

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其实这些部门最重要的还是主观指标，如服务满意度等，因为直接客户就是全体员工，即使那些能量化的指标完成的再好，得不到员工认可，有什么意义

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