职场行者 发表于 2009-3-13 16:57:00

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操什么闲心!能执行企业就执行,不能执行的企业,跟员工协商。在这种环境下,休不休假不重要,最重要的是饭碗不能没了。

欲望的天空 发表于 2009-3-13 17:18:00

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屁小孩 发表于 2009-3-14 11:31:00

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应该多多少少有一些公司落实了,不过可能计算年薪假的时间没有按照<职工带薪年休假条例>来执行.年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

李利琳 发表于 2009-3-15 16:25:00

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真的很难。

kinglovetuzi 发表于 2009-3-15 17:36:00

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刚出台的法规现在又要推翻???
这法律法规还谈何严谨性啊!!!!!!

玲玲88 发表于 2009-3-16 10:41:00

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我们的年假都在春节时休掉了,没得休了。公司还是按照法律做得,没休完的平时还可以休,但听说因为3月份订单不足,要强制休年假。

zhouzhiping 发表于 2009-3-16 11:23:00

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那些说要取消有薪假的委员,真是站着说话腰痛!
企业都还没有落实有薪假的问题,他们就要取消。真是不知道农民工的急与苦。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-16 12:04:00

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劳动合同法要暂缓,带薪年休假要暂缓,下一步是不是最低工资执行也要暂缓?社保也要暂缓?
反问,如果这些都暂缓了,企业就能生存下去了?

习惯了奴隶的生活,连做个起码的正常人都不自在了???

中兴财 发表于 2009-3-16 16:00:00

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相信有很多公司都没有落实。有的想施行了又碰上金融危机也许会取消,总之,要公司按照法律规定施行带薪休假还是有难度的。

徐兔2009 发表于 2009-3-17 12:47:00

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<P>我公司是实行的</P>
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