回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
应该有带薪休假制度，这会让员工感觉到企业的人性化，真正的以人为本（当然还有其它的人性化福利政策）。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司有，但是员工要满一年有5天的带薪休假。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我倒是无所谓，反正也没得享受。不过我觉得，一般企业老板主要对这个累计工龄休假有不少意见。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
暂时取消或暂缓执行年假，而不是永远取消；一个正常营业之企业，必然让员工享有年假待遇，若企业将要破产或兼并肯定不会执行此项，饭都没有吃了，温饱都没有解决哪里来的精神谈建设，谈工作积极性呀？
回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司的年休假是春节放假的时候一起放。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
我们公司一直都有14天带薪年假...工作满5年有17天,满10年还有21天...回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
个人认为，企业倒闭与年休假并无直接关系，既然企业都倒闭了，就无所谓年休假，但是实施年休假的单位一般都是正规的单位，单单会因为年休假而导致倒闭吗？好像无太大的因果关系。目前经济危机，重点是振兴经济，采取实际的手段，而不是单单讨论这个无直接关系的小点来转移视线，单单停止年休假根本无办法实际延缓经济危机的影响，政府是要做点实际的实事啊，委员们的思维应该开豁点.......
以上纯粹个人意见
回复: 带薪休假制度，有多少企业落实了？
<P>我公司没有取消年休假制度.</P><P>据我所知,也有很多公司采取过年时候多放假,统一折算成年休假,这种办法也不错的.</P>
<P>企业应该多想办法提高生产,而不是斤斤计较这些员工的福利.</P>
回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
带薪休假不应该取消或暂缓执行，各企业可以根据自己的实际情况灵活操作，楼上有很多朋友提出了一些操作方法企业可以借鉴。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
支持楼主的想法.我在此要打个小广告,现公司诚聘资深财务总监及销售总监各一名.具体要求如下:
销售总监:岗位职责:
1.开发和维护海外市场;
2.开拓优盘或内存条的OEM/ODM客户;
3.领导整个销售团队完成公司的销售目标;
4.通过国际展销会将现在品种及新产品投放市场.
岗位需求:
1.大专以上学历,英语、国际贸易或市场营销相关专业;
2.五年以上销售相关工作经验;
3.熟悉电子行业海外市场,特别是内存条和优盘;
4.有稳定的销售渠道或客户资源优先录用;
5.掌握国外电子市场的开发技巧;
6.流利的英文听说读写能力;
7.精通国际贸易流程;
8.优秀的人际关系处理能力,流通技巧,谈判能力;
9.诚实,有责任感,好的判断力,团队精神,勤奋好学.
Duties
1.Development and maintenance the overseas customers;
2.Expanding the OEM/ODM item of USB Disk and Memory Module;
3.Leading the whole sales team to finish sale target of company;
4.Put new and old products on the market by the world fair of electronic.
Requirments
1.College or above degree in English,International trade or Marketing related major;
2.With more than five years experience in Marketing field;
3.Familiar with the overseas market of electronic industry,especially Memory Module and USB Disk;
4.Along with the sale channels and customer resource is preferred;
5.Master the development skills of external electronic market;
6.Be fluent in English, CET-4 or above;
7.Proficient skill with international trade process;
8.Excellent interpersonal, communication skills and negotiate ability;
9.Be honest, responsible, good judgment, teamwork, eager to learn, work hard.
财务总监
岗位描述:
1.协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
2.建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4.对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
5.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
6.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
9.审核财务报表，提交财务管理工作报告；
要求:
1.本科以上学历,会计、财务或相关专业；
2.八年以上财务领域工作经验;
3.中国注册会计师或特许公认会计师资格优先;
4.熟悉国际会计准则及中国会计准则;
5.熟悉ERP系统(K3或其它);
6.强烈的责任感,团队管理能力;
7.优秀的管理技能及专业的财务知识;
8.熟练的英语读写能力.
Requirements:
1. Bachelor degree or above,Accounting, financing or other related specialty;
2. Above 8 years of working experiencein Finance field ;
3. Qualification of CICPA or ACCA is preferred;
4. Familiar with IAS and China GAAP;
5. Familiar with Finance ERP system(K3 or others);
6. Strong responsibility,Teamwork player;
7. Excellent management skill and professional knowledge;
8. High proficiency in writing and speaking English.
本人联系电话:0755-33680666-5697或13714235959 周小姐