116HR
发表于 2009-3-22 14:31:00
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我认为做HR与年龄没有必然的联系，只要自己肚里有东西，有自己的对HR独特的简洁和想法，并把它表达出来，应该能遇到伯乐的。
上弦明慧
发表于 2009-3-22 20:39:00
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外表看起来很年轻,这应该是一个优势,人力资源如果想应聘一个主管,最好是让直接领导面试,因为,一个下属多半不会给自己找一个上司,更喜欢给自己找一个下属.
幻乐因子
发表于 2009-3-23 09:49:00
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个人也是觉得外貌年轻不是主要的招聘失败原因，要是在工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力都比较优秀的话，HR主管这个职位应该是能够胜任的。
vascare
发表于 2009-3-24 08:06:00
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首先，你朋友的职业定位不清晰，这有可能在应聘的过程产生很负面的影响，至于看上去年轻，我想这个不是HR判断人选是否适合的关键，关键是专业技能、心态及职业定位等。
半调子HR
发表于 2009-3-24 09:31:00
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以外貌来判定一个人能否胜任人力资源，说该公司的用人标准也存在问题，外貌不是问题，能力才是至关重要的。一个人看起来老实稳重，但说出来的话幼稚可笑，完全与自己的年龄不相衬，用人单位也不会录用的。关键还是要把自己的职场方向定位好。你的朋友现在出去面试关键是这半年的销售经历也影响到他了。:) :)
kin100
发表于 2009-3-24 09:50:00
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年青是做人力资源的劣势吗？自己感觉是有点。
so_xw
发表于 2009-3-24 16:12:00
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外表只是一部分，在工作中往往你的谈吐、举止和言行就能够让对方感觉到你的能力强弱。
debbie_ding
发表于 2009-3-24 16:57:00
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个人认为主要是换行惹得祸
情儿
发表于 2009-3-24 20:17:00
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外表跟能力没有太大关系吧,如果你的表现能让主考官感觉成熟稳重且是个有能力的人,相信HR还是会考虑的
llmllm20012004
发表于 2009-3-25 11:02:00
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:D :D :D :D :D