杨业
发表于 2009-3-25 15:12:00
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我也很年轻，没人要
中兴招聘
发表于 2009-3-25 16:50:00
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长相年轻不会是造成职业瓶颈的原因.而且年龄上即使真的年轻也未必是职业瓶颈的原因.因为真正的工作经验并不能用相貌、年龄来说明问题。
工作经验是看对工作把握的深度与广度；人力资源经理是一份经常与不同人群打交道的工作，也不能看年龄和相貌来决定适合不适合，关键要看其处理事物的能力、人际沟通的能力、和心理年龄。因为社会不同了，年纪下的人同样也有阅尽沧桑感悟人生真谛者。更何况笔者文中的人以前做个人力资源经理，年纪上也早过了30而立，只是相貌年轻无关紧要，只要举止稳重，相貌还是说明不了问题的。
zzhr
发表于 2009-3-26 10:25:00
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在中小企业,关键看老板的喜好;在中大型企业,就不会有那么多的条条框框,关键看能力;自己的形象\职业着装非常重要,尽管是日常行为.
cielle
发表于 2009-3-26 10:58:00
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外貌看上去年轻 可以从着装谈吐上面让自己看上去成熟。况且这也不是瓶颈吧
shirleyding_3
发表于 2009-3-26 11:34:00
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外貌年轻并不防碍做HR主管，主要是能力，执行力及影响力是否达到主管水平
对穿肠
发表于 2009-3-26 13:47:00
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外表是一方面但绝不是主要的，关键要看言谈举止和思想，特别是在面试的时候说话要沉稳一些，慢一些
碧溪金沙
发表于 2009-3-27 15:35:00
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加强砺炼吧
hfn5001
发表于 2009-3-30 18:37:00
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个人认为不管年轻与否都要能镇的住场,当然这和个人能力及专业知识是分不开的
scalefish
发表于 2009-4-3 17:32:00
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恩，我也觉得做销售应该会比HR拿的多啊，如果做的好的话
wyz98161
发表于 2009-4-5 22:43:00
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可以试着去改变一下外表，我以前看起来也不像做HR的，后来我慢慢调整过来了！