人力资源最大的职业瓶颈
<P>各位好，我以前有一位主管，现在遇到了一个人力资源比较大的职业瓶颈：</P><BR><P> </P><BR>
<P> 他年龄已33,但看上去只有二十五六岁，很年轻，离职后，一直应聘主管、经理等职位，但一直没有应聘上。他总结了一下应聘失败原因，大都是应聘官认为其看起来太年轻，不够成熟，不合适做主管、经理这样的管理职位。</P><BR>
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<P> 他向我吐苦水，虽然我也是极力安慰他，但我个人也有同感啊，做人力主管、经理，肯定要成熟一点的才行，看起来象个小伙子，同他人沟通就处于被动地位。</P><BR>
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<P>我个人想法：</P><BR>
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<P> 他离职后做了半年的销售，但是他认为待遇过于低，想做回本行，但我人个认为销售可能更适合于他。</P><BR>
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<P> 各位对此有什么样的想法呢？（看起来太年轻，不合适做人力资源主管或经理或管理职位）</P><BR>
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回复：人力资源最大的职业瓶颈
个人认为,外貌年轻应该是不是一个瓶颈,人力资源岗位本来就要求熟悉企业和企业员工,所以有的企业招聘人力资源主管,但试用时给到的职位只是人力资源专员.所以建议在目前经济大环境下不妨先从企业的人力资源专员做起,相信你有充分的工作经验,一定会很快得到公司的认同和提升.:Z回复：人力资源最大的职业瓶颈
可以从打扮、穿着、言谈举止上下手。不要给人家一种轻浮随意的感觉。回复：人力资源最大的职业瓶颈
销售应该会比HR待遇高才对，除非他不适合做销售。要用人单位的人力资源部招聘自己的老大，当然不是一件容易的事情。建议不通过正常渠道进公司，有机会最好直接找到该公司的上级。
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没有应聘可能不仅仅是因为看起来年轻吧通常主考官还是会从能力上考虑的
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<P>呵呵，可能是吧，但他觉得他自己太年轻了，别人不敢相信，不敢用他。</P><P>真是晕，这年头，也有人担心自己年轻啊，</P>
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年轻的hr很多事情别人都不买账，压不住场子。。。。回复：人力资源最大的职业瓶颈
外貌年轻我认为不能作为应聘不成功的主要原因。关键要看所聘单位对人力资源的要求和自己的能力，两者如果能够契合，就不会不成功。回复：人力资源最大的职业瓶颈
HR给人的感觉确实重要，我第一份工作的时候，我的领导也跟我说过，由于我外形看起来较小，做助理可以，做主管却不行，必须要镇得住。于是第二份工作，我就开始往成熟方向走。我想外表是一部分，这是给人的直观，另外就是更重要，是平时工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力。回复：人力资源最大的职业瓶颈
因为销售待遇低，就想做回本行？那当初为什么不考虑清楚再转行呢？:-|做HR的，尤其应该给自己职业生涯做好规划。
居然有把自己看起来年轻作为失败原因的，而且自己又是做HR的，看来确实不是很成熟，不仅仅是看起来不成熟。