回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
给他们讲个故事：<br>有一天吃饭时候，我没法及时回家，让母亲给我留些饭菜。可是呢，刚好来了客人，把饭菜吃光了。此时我正好回来，母亲和我该怎么做。<br>当然事后通知各个主管向部门通知情况，杜绝以后再有类似情况发生。<br>回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
先搞清事情真相，然后让对方相互道歉。给食堂提供意见如果有生病员工的特殊要求，一定照办回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
当然是按照公司规章制度来处理啦 :Z回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
看来你们公司的员工有待加强基本素养的提高！回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
按照公司规定处分，如果双方 态度不好，就移交派出所。回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
人力资源总监管理不善，应该处罚！其他的教育为主！回复 1F day day up! 的帖子
其一：公司是否有员工行为规范手册？如果有的话，照章办事。其二：调查了解谁先动手打人。按照我们公司的规定，先动手动人的员工要受到书面警告。
另外，一般情况下，过了吃饭的时间点，食堂是没有义务留饭菜的。
回复: 求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
原帖由 <B>day day up!</B> 于 2009-3-20 10:56:00 发表<BR><P> </P><BR>
<P>公司发生了一件事情，影响很恶劣，如果您是人力资源部总监，你会如何处理？</P><BR>
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<P> 在午餐时间，有一位员工因胃病，没有打饭，就告诉食堂帮着留一个馒头，但当他过会过去拿的时候，食堂师傅告诉他，忘了留了。两人就因为这个吵了起来，然后大打出手，动起手来了，在公司造成的影响非常恶劣。</P>
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<P>公司人力资源部几个人？这点事要总监亲自处理？相关主管按制度处理就完了，难道情有可原，杀人就可以了，因胃病没吃饭，还这么有战斗力！</P>
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这种事情还要人力资源总监处理啊！太浪费资源的吧！我建议由人力资源经理处理就行了。处理的话很简单，按照制度处理就行了。你们公司应该有对打架的处罚的，如果没有的话，那么公司的制度是很不健全，应该完善了，呵呵 。