回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
如果我是人资总监，我首先会找每个人进行谈话。目的先缓解情绪。其实大家都处于激动中才发生这样的事情。以沟通为处理此事情的最佳方案。回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
为一个馒头就大打出手了,太不应该了最好下次别人要求留一个,就给别人留两个嘛
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对于打架这种行为,一般公司都会在员工规章制度中作出相应处罚规定.所以按照公司规章处理就可以了,如果双方都动手了,那么先动手的肯定会处罚重一些.总之,先要调查清楚事实,再按公司规章制度处罚,并且以公告的形式公示给全公司员工,请大家引以为戒.
我们公司是不允许员工打架的,只要有这样的行为,肯定是违纪辞退处理.
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为了一个馒头打架，素质也太低了。一般公司规章制度都有规定，打架肯定违规。
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这个事情还要人资总监处理？？？食堂的管理人员呢？？——他的处理意见是什么？
员工的直属主管呢？？——他的处理意见是什么？
作为总监级的人力资源从业者还要亲自处理这类问题的话，他甚至不是一个合格的管理者......
本人的处理方法，各打50大板，书面批评或警告，被造成人身伤害的，公司加以报销部分医疗费。明确食堂管理制度。
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先对2人进行警告处分。以儆效尤。最主要的还是要完善公司制度，杜绝类似问题的发生回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
一是完善工作流程，二是打架本身是不对的。回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
不管是谁对谁错，打架就不对。根据公司管理制度 办事。
两人各记大过处理。
然后调查是谁先动手，先动手者再记警告一次！