论坛 › 绩效管理 › 逐级递进构建绩效管理体系

frog831219 发表于 2011-8-25 10:24:29

第一级都没有{:5_252:}

hanjiang_715 发表于 2011-9-21 16:56:03

不错的文章，如果有具有的案例就更好了

放下屠刀 发表于 2011-9-23 10:44:30

感谢 学习了

zhanrui_lin 发表于 2011-11-14 20:42:44

好

iceknife0 发表于 2011-11-15 15:51:15

醍醐灌顶，谢谢！！！！

dukeyangtao 发表于 2011-11-16 17:15:45

凡人GS 发表于 2009-3-25 16:46 static/image/common/back.gif
好长的一篇文章！
我这里的做法是，根据集团五年规划进行任务分解，集团总部和各公司签订年度绩效合约，再 ...

如果各层领导都打太极，不签合约呢？加上老板自己对合约这东西都不冷不热，但一个劲的叫你推行绩效，你如何办？

sh1985l 发表于 2011-12-24 15:14:24

{:5_257:}

少寒 发表于 2011-12-25 12:58:38

不错的一种绩效管理方式，学习了

qxj189810 发表于 2013-2-1 14:51:46

想法挺好，思维有深度，但是是否也是过于“理论化”呢！
因为在前几级，过程中总有不公平、不合理，如果恰恰触犯到某些既得利益者的利益，那就玩玩儿啦！

cbaabc 发表于 2013-2-7 11:22:33

总结的挺好。。

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