回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
<P>我有一事不明，未满18岁？？？</P><P>怎么办理的招工手续呢？</P>
<P>看到过例子是未婚先孕的。</P>
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结合劳动法和员工违法情况，进行与员工沟通变相辞退，即安全也减少福利成本和法律责任及企业形象回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
我国劳动法有关规定，女性在三期内公司不得解除劳动合同，这其中既包括“计划内生育”，同样也包括“计划外生育”。故公司不得提出与该员工解除劳动关系，劳动者提出的除外。即便是协商解除，也要员工写下辞职报告，以免后患。不能领取生育保险，但可享受产假
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对员工还是要照顾为主，加强引导和教育，没有生育保险和产假，但是可以给予病假回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
这样的员工主要原因是缺乏生活经验，幼稚，才导致了此类事情的发生，毕竟孩子也是受害者，建议，首先从人性化的角度关心该员工，同时，和其沟通，解除劳动合同。如果，她本人并不想领取产假工资，可以以事假来对待。
年轻人犯错误总是难免的，不要因为此事而断送一个孩子的前程
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办理停薪留职，如果可以协商解除合同最好了。回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
雇佣童工的企业，确实很危险回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
<P>一、在招聘新员工的时候，其应聘申请表肯定没有如实填写。</P><P>二、公司可以辞退她！因为她用欺骗和隐瞒的方法骗取公司和她订立劳动合同！</P>