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楼主: 蹲着玩尿泥

[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

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armstrongfarmer

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21楼

发表于 2009-6-22 10:12:00 |只看该作者

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我有一事不明，未满18岁？？？

怎么办理的招工手续呢？

看到过例子是未婚先孕的。

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lihaip88

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22楼

发表于 2009-7-8 15:39:00 |只看该作者

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结合劳动法和员工违法情况，进行与员工沟通变相辞退，即安全也减少福利成本和法律责任及企业形象

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angelee

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23楼

发表于 2009-7-9 12:25:00 |只看该作者

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我国劳动法有关规定，女性在三期内公司不得解除劳动合同，这其中既包括“计划内生育”，同样也包括“计划外生育”。故公司不得提出与该员工解除劳动关系，劳动者提出的除外。即便是协商解除，也要员工写下辞职报告，以免后患。不能领取生育保险，但可享受产假

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24楼

发表于 2009-7-10 14:27:00 |只看该作者

回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

对员工还是要照顾为主，加强引导和教育，没有生育保险和产假，但是可以给予病假

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LUCKY_19920415

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25楼

发表于 2009-7-29 17:14:00 |只看该作者

回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

这样的员工主要原因是缺乏生活经验，幼稚，才导致了此类事情的发生，毕竟孩子也是受害者，建议，首先从人性化的角度关心该员工，同时，和其沟通，解除劳动合同。如果，她本人并不想领取产假工资，可以以事假来对待。年轻人犯错误总是难免的，不要因为此事而断送一个孩子的前程

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寒溪儿

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26楼

发表于 2009-7-30 15:10:00 |只看该作者

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办理停薪留职，如果可以协商解除合同最好了。

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小小飞虫

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27楼

发表于 2009-7-31 11:19:00 |只看该作者

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雇佣童工的企业，确实很危险

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小差火

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28楼

发表于 2009-8-12 14:53:00 |只看该作者

回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

一、在招聘新员工的时候，其应聘申请表肯定没有如实填写。

二、公司可以辞退她！因为她用欺骗和隐瞒的方法骗取公司和她订立劳动合同！

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29楼

发表于 2009-11-12 13:00:00 |只看该作者

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不是没到法定结婚年龄么？

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行者悟空

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30楼

发表于 2009-11-13 15:40:00 |只看该作者

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6F、10F分析的很好，学习了。

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