[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

蹲着玩尿泥

单位去年招聘了一批新员工，其中有一女孩子差几个月18周岁怀孕了（未婚），单位如何处理？

案例系转载，谢谢案例提供者。

cqy0807

我个人的观点：因为该员工处于三期内，所以单位不得以此理由与其解除合同。但因为她未婚生育，违反了婚姻法的规定，所以无法享受产假及生育保险待遇

不良资产

比较同意楼上的
1、可以协商解除合同
2、其因产期的检查及身体不适，按照病假处理
3、无产假及生育保险待遇，其产假期间公司可以不发放任何工资待遇
4、非协商一致，不可解除劳动合同

min_

有必要解除合同吗？ 无法享受产假及生育保险待遇就行了吧？ + U$ S$ U. E3 J5 P

和萨

这个问题比较的棘手啊,不过比较明显的是员工不能享受生育保险的福利待遇,不违反劳动合同法中的规定,要怎么处理就看单位上是要这个人,还是不要的问题

幸福一一

我们公司去年有碰到类似的案例,我们的做法是从情理的角度和员工进行沟通,第一,员工年龄小,碰到这种事情,她们也是处于慌乱中的,我们首先的工作是引导她们.这个员工是我谈的,我首先是把事实情况告诉员工,她的表情和情绪让我看出她也很慌乱,我就顺势问问她个人对这件事情有什么想法,根据她的想法,引导她;第二,要明确引导的目的,(我们公司的立场是让员工自己提出离职),引导她的过程中,我一直劝说她回家把事情和家长或朋友好好商量一下处理方案,把这种事情可能对她个人造成的影响和她做了一个分析,员工听后感触很深,觉得应该回去和家长商量事情该如何处理;第三,顺势果断的处理.在员工有了自己的想法后,告知员工如果回家处理后,需要调养一段时间,劝说员工离职回去好好处理此事,事情处理好后,可以和公司联系,如果公司有岗位空缺,会安排员工的. 最后员工是自己提出了离职,不知道以上的经验是否对LZ有帮助.

cowboykiki

什么叫怎么处理?应该是怎么关照。出发点摆正了这个问题的答案自然就有了。

非常人贩

1、确认该员工是否准备要这个小孩； 2、如果员工打算做流产手术，无非就是给半个月左右的产假。 ' G$ M, X/ P* m3 [& g. m( g2 h" Q# J3、如果员工打算要这个小孩，劝退该员工（单位有义务举报该员工的违反计划生育行为） 4 Q2 S, v" z" Q# L3 F4、最后一招，向用人单位所在地计划生育主管部门举报。

不嫁

同意6楼的. " E1 f j. b$ q( ? p) f我公司一老员工也怀孕,由于个子小,到近期才得知已怀孕7个月.该员工第一胎是男孩,这是二胎,显然是违法,但是她第二胎的计生放到老公家去,这样计生就查不到了. 7 w' q, N' Z7 Y$ W8 i# @所以早上跟该员工沟通了此事,1,明确该员工马上提供相关证件复印件并且今天先不用上班;2、提供的证件必须合法，公司事后也会进行查证3、如果查出不违法，公司将严肃处理，同时告知她亦可自行辞职，这样对双方都好 - ?5 D( ]5 [: {8 B# X1 O# N最终的目的是想劝她自行辞职。 ) |( v/ O( C7 j% @2 `5 Q# W

Calin

未满十八岁，当初怎么就招她进去了？你们单位应该也不属于体育或文化事业单位有招聘特殊情形的吧？这样企业存在的潜在风险实在太大了！我们公司是差一天满十八周岁也不招用！ 4 l) q1 [* V4 q3 t7 Z5 [; f目前情况的话主要是协商劝退吧。让员工自己提出离职是最好的了。上次去参加劳动合同法的相关培训，讲师是促裁厅的一位副处长，说到”未婚先育员工对待”问题时提示企业在规章制度中明确相关规定，取得员工认同后如遇此类情况还是可以解除劳动关系的。不过具体操作有待商议和齐备完善！准备研究一下！大家也可以讨论一下吧！