[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 Calin 于 2009-4-13 12:32:00 发表
未满十八岁，当初怎么就招她进去了？你们单位应该也不属于体育或文化事业单位有招聘特殊情形的吧？这样企业存在的潜在风险实在太大了！我们公司是差一天满十八周岁也不招用！
目前情况的话主要是协商劝退吧。让员工自己提出离职是最好的了。上次去参加劳动合同法的相关培训，讲师是促裁厅的一位副处长，说到”未婚先育员工对待”问题时提示企业在规章制度中明确相关规定，取得员工认同后如遇此类情况还是可以解除劳动关系的。不 [/quote]

/ }) m, ?* I5 l6 _' e; j+ }

 

满16周岁就可以成为劳动者。年龄的问题不是最大问题。

墅墅

员工不满18周岁企业不能招工 0 l0 E: _& z0 x3 k# y: G

amender

很大的忽悠了员工一下啊，怀孕和离职有必然联系吗？只不过是公司希望少一些所谓的风险而已，不是很人道。员工是否需要离职我认为是员工自己作出的，不需要引导什么，因为他已经受伤了，不能再受一次欺骗，即使是善意的。

caohaiwei

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-4-8 14:24:00 发表
有必要解除合同吗？
无法享受产假及生育保险待遇就行了吧？
[/quote]

% Y8 k- @' ~, x% _5 `

同意！有必要弄得那么紧张吗？

乐心居

[quote] 原帖由 墅墅 于 2009-4-17 16:50:00 发表
员工不满18周岁企业不能招工
[/quote]

. H6 d/ K- N! ]3 _+ J- y

 

* P+ B8 A* r4 E; R% S, Q

年满16岁即可，16~18岁间属未成年人，要提供相应的劳动保护，如果公司不存在倒夜班等需对未成年禁止的条件，16周岁当然可以招用。

- r1 {, g+ V- H( S" q$ k+ U$ J

 

不一定非要解除劳动合同，如果此人平时工作还行还有留的必要，则给予假期，当然是无薪的。前提是与员工沟通与他的家人沟通。如果是那种教不好的烂妹，最好是劝辞，而不是强辞！

" a/ a7 O6 |$ p# q1 M

 

telluu840312

未成年，公司就敢用人？这明显违反国家法规，如果是些劳动懂法的员工，你公司要对其作出处理，就可以去告你了，那时候对于公司也是一笔不小的罚款，正确的方法是去引导她，叫她自己提出离职，当然这种情况下，对其员工还是表现出关心和安慰，因为年纪小心理是处于慌乱状态的，不管最后结果是什么，在这个时候还是要人性化的，可不要在施加压力给她了，可以告诉他因为未婚先育，不能享受国家婚姻法政策，告知她就算去做掉对身体也是有很大的伤害不能来其工作，需在家安心静养，等公司有需要在给安排合适的工作。明确告诉她可以目前可以自行辞职不用承担对公司造成的后果。引导她自行提出离职

susanbaby

计划生育法 好像还在起作用哦。。。 违反计划生育这项基本国策，如果有证据表明，是不受劳动法保护的哦，当然，从人性化管理的角度，是可以劝、带小姑娘去把问题处理好，如果人确实不错，可以培养，也不见得一定要辞退。。。 " l6 S; _! O% ^; p6 y4 }/ g; e还有，怎么会招聘未成年的呢？一般来说，十八岁以下未成年人企业都是不招聘的哦。。。

jimmylam

樓上〞幸福一一〞說得很好﹗ 3 H5 a2 k3 q" B2 `$ D" q經驗之談﹗謝謝分享﹗ " W3 _3 D" g Y0 ]$ S9 \

liusw1985

如果女职工按病假或事假请假了，工资怎么发？企业缴纳的社会保险部分是否继续缴纳呢？

名字依旧很难

18岁都没有，能有正式合同吗，法律保护妇女儿童