中兴财 发表于 2009-4-14 10:30:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

谢谢你告知了一个信息

economistdxh 发表于 2009-4-14 10:43:00

lidanq 发表于 2009-4-14 13:10:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

做背景调查的精髓：点到即止，换位思考

06060185 发表于 2009-4-14 13:15:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

:~ :~ :~ :~ :~

jijianlong 发表于 2009-4-15 13:29:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

不管是什么原因让LZ有这么大的感慨,但是这个问题很现实!LZ提的很好

枯树老根 发表于 2009-4-15 14:48:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

不知所云，你说的都是什么？牢骚还是你自己的做法？不要认为中国的企业什么都不如你眼中的外企或者外国月亮。起码来说我们很多企业的背调不会涉及个人隐私（不良、不法嗜好除外，你要有意见只能怪你不能洁身自爱），我们更不会找私家侦探（他的存在有他哦合理性，我们不便品论）。谢谢，做好自己的事情，要说话就摆事实讲道理，把1234说清楚。

zuozuolin 发表于 2009-4-15 15:52:00

回复: 别把员工背景调查想得太简单！

<P>说的有点莫名其妙,受气了?</P>

shirleyding_3 发表于 2009-4-15 16:25:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

看了半天不明白怎么回事，背景调查什么呢？人品，诚信度，责任心，上家公司工作职位、情况？这些应该蛮正常的吧，如果有违法犯罪记录，公司调查后不录用，也属正常的，应该可以吧。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-15 16:35:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

如果楼主是来做广告的，那还是算了吧。
说来说去，还不是说到某家机构上了？
下面该是联系方式和网站链接了吧？

别把HR当傻子...

willowliu柳柳 发表于 2009-4-16 14:28:00

回复: 别把员工背景调查想得太简单！

原帖由 <B>王唯径</B> 于 2009-4-13 16:14:00 发表<BR>
<P>个人认为，目前最主要的目的还是：</P><BR>
<P>&nbsp;工作经历的真实性。工作经历是考察应聘者的最重要因素之一不是么？ </P><BR>
<P>&nbsp;</P><BR>
<P>&nbsp;应聘者在原组织的绩效情况。【有一定难度啊..】 </P><BR>
<P>&nbsp;</P><BR>
<P>纯属个人观点。以上。</P>
<P></P>
<P>&nbsp;</P>
<P>同意这个观点。</P>
<P>嘿嘿，我也觉得楼主受了什么伤害，更有可能是直接受害者</P>
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