回复: 别把员工背景调查想得太简单！
楼主受伤害了吧。回复：别把员工背景调查想得太简单！
个人背景调查是必要的，尤其在一些重要行业的关键岗位中，比如金融、投资、银行业……但是HR并不是侦探，所能做的背景核实可能仅限于个人工作经历、工作业绩情况，涉及到更深层面的东西特别是在员工有意隐瞒的情况下，就很难核实了，因此请专业公司就显得必要。专业背景调查公司的费用也是颇为可观的。回复：别把员工背景调查想得太简单！
如果不是员工本身素质差，品德有问题的话，我想作为一个HR来说，如果有公司来调查这个员工过去的表现，一般也都会说一些好话和模棱两可的话，毕竟这会涉及到员工的新饭碗问题。再说了，一个员工在这家公司表现得不好或者一般，换家公司很有可能会表现得很好。人总会不断进步的！从我自己的经历来说，换家公司的话，我会对在原来公司没有处理好的问题格外小心，特别是在原公司吃过亏的事情，会尽量避免错误的发生。:+
回复
<P> 员工前公司说该员工不好，原因当然要从两方面考虑，企业本身与员工本身。<FONT color=red>不一定都是员工素质差，品德有问题。</FONT></P><BR><P><FONT color=#ff0000> <FONT size=5>如果以生活中的例子作比较，就像两个人离婚了，<FONT color=blue>可能男的存在问题，也可能女的存在问题，也可能男女都有问题，</FONT><FONT color=yellowgreen>也可能男女本来都没问题而是结合后产生了问题。</FONT></FONT></FONT></P><BR>
<P><BR> <FONT size=5>素质的差、品德有问题的员工有，<U>变态的企业、部门领导也大有人在。</U></FONT></P><BR>
<P> <FONT size=4> </FONT><FONT color=blue size=5>如果伍子胥的老板不昏头过火的话，伍也就不会白头过昭关，千里浪迹跑到吴国去求官了。</FONT></P>
回复：别把员工背景调查想得太简单！
关键是调查是为了什么，这件事应搞搞清楚。回复：别把员工背景调查想得太简单！
除非离职员工在原单位表现实在是太差劲，否则做背景调查时得到的都是很好的评价:D回复：别把员工背景调查想得太简单！
<P>:) :) :) :Z </P><BR><BR><P> <BR></P>