论坛 › 员工关系与劳动法 › 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

xuerant 发表于 2009-4-15 10:49:00

应届毕业生提前上班，合同怎么办？

       应届毕业生已签三方协议，但是由于某些原因，学生的派遣证等暂时无法拿到我们单位，拿到估计要到7月份了，现在他要到单位来上班，我们按事先约定的待遇给他支付报酬，请问这种情况下要不要签劳动合同呢？不签会怎样？（我们单位都是学生拿到报到证后再签劳动合同的）谢谢

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-15 10:59:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签实习协议吧。

岐山榕 发表于 2009-4-15 12:03:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

不需签劳动合同，可不按约定待遇支付报酬。按毕业前实习处理，支付实习期生活费。

hunsons 发表于 2009-4-16 15:26:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签订实习协议，办理意外保险。
等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。

shjianx 发表于 2009-4-16 15:47:00

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

<H3>回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？</H3>
<DIV class=t_msgfont id=message1247941>
<DIV id=ad_thread3_4></DIV>签订实习协议，办理意外保险。<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">!/R8hJbbs.chinahrd.netxI*gkFgt;.jD</SPAN> </DIV>
<DIV class=t_msgfont>&nbsp;</DIV>
<DIV class=t_msgfont>同意以上观点！！！</DIV>
<DIV class=t_msgfont>另外你们公司也可以不同意他提前上岗啊。</DIV>
<DIV class=t_msgfont>等手续齐全了再来报到！</DIV>
<DIV class=t_msgfont>&nbsp;</DIV>
<DIV class=t_msgfont>&nbsp;</DIV>

xuerant 发表于 2009-4-16 16:03:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

谢谢各位的建议，问题的关键是我们单位需要他来上班呢？这种情况下没有报到证可以先签劳动合同吗？有什么影响呢?

hunsons 发表于 2009-4-17 14:44:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

上班可以，签实习协议！
没有毕业就不能签劳动合同，如果签了是违法的，因为他是学生。
一定要拿到毕业证后签订。

xuerant 发表于 2009-4-17 15:39:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？

慈悲为怀 发表于 2009-4-18 12:34:00

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

8楼的问题怎么没有高人回答啊？:(
给我们指导一下啊，我也很想弄清楚这个问题呢。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-18 19:24:00

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

<P> 原帖由 <B>xuerant</B> 于 2009-4-17 15:39:00 发表<BR>如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？ </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>可以签。问题不大的。</P>
<P>学校的派遣证应该是主要用来解决档案和户口的问题，但目前看来，意义不大了。</P>

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