回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
病假真的很难控制，现在医院开病假条太容易了！我们单位病假不扣钱，导致一般的感冒发烧动不动请病假，这种小病又不太好去核实！看来要改革扣钱才行！！回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
按照相关法规来安排病假，根本就做不到！回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
对于恶意请病假或病假不属实的情况，我们目前做的两种方法：1、员工出示医院请假条的同时，要求员工同时出具就医证明如医药单、病历等；
2、可由用人单位去病假条所示医院核实，如果确实属实，公司则可给适当礼品作为慰问，如果不属实，则会按照公司考勤相关规章制度进行惩罚。
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要搞清楚请病假，是真病，还是假病，如是假病，到家去探望，分析员工请病假的动机是什么，再对症下药。另则，应严格要求病假手续，病历+处方+发票+病休单。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
呵呵，这个问题不太难，如果是长期请假，应该不会是小病吧！医院诊断证明可以来做出判断！头疼脑热的也不会长期请假，要是真的有病，应该同情，可以以公司名义去探望，如果只是逃避上班，我劝HR经理还是把他开除比叫妥，毕竟公司不是养闲人的地方，想来就来想走就走，牵一线动全身，恶意逃避上班对公司就是损失，不管你所在的岗位多么微不足道。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
长期请假很头痛回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
请病假是有时间限制，超过这个时间可以解除触合同的回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我认为病假分为两个维度，大病和小病，真病和假病。
首先由医院证明可看出是什么病，大病一定要到医院看望，一来关心员工，二来探究虚实。偶尔一次的小病就不用深究了，谁没点事情。
假如一旦发现是假病，如小病不断，那绝对有问题。可以通过为该员工提供体检从而验证，一旦证明是假病，如果没有什么特殊理由，立马开掉。这样一来效果立竿见影。
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病假跟工资、奖金、年终奖金挂钩，请病假就没有当天工资或扣减工资，并且还根据医疗期来提醒员工后果。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
案情简介李某是某公司的销售主管，自2001年开始在该公司工作。自任职以来，李某工作一直兢兢业业，个人业绩也很不错。但从2006年开始，李某由于各种原因开始不停地向公司请病假。面对这样的员工，公司的人事部门想要解除同李某的劳动合同。但《劳动法》有规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对李某的这种情况，公司人事部门在处理与否上存在很大的争议，有的认为病假与医疗期没有关系，可以解除同李某的劳动合同；有的认为病假就是在休医疗期，在规定的期间内，不能解除同李某的劳动合同。
法律分析
病假与医疗期到底有什么关系？像李某这样的员工，公司可以与他解除劳动合同吗？
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。在本案中，李某在该公司工作已经有5年了，依照法律规定，他享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第4条的规定, 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,因此李某的医疗期应在6个月之内累计休完.
而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假， 医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。因此本案中，能否解除同李某的劳动合同，关键是看李某休病假的期间是否累计超过六个月。如果超过，就可以解除同李某的劳动合同。
专家意见
1. 《劳动法》对医疗期的规定本身是对劳动者权利的一种保护，是为了防止因劳动者生病或负伤而被用人单位解雇。因此劳动者要善用医疗期，不要没病装病，医疗期是“有限资源”，浪费一天就少一天。
2. 鉴于目前医院管理体制比较混乱，用人单位为了避免员工请病假这种现象，可以在企业的规章制度里对企业员工看病的医院进行定点约定。
3. 用人单位可以在内部规章制度里规定，凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，一经查实，按照严重违纪处理，可直接解除劳动合同。这样对员工可以起到警示作用。