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劝辞风险很大的！回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
规定中第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”:是什么意思呀，不明白，请赐教。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
一是员工请病假要有病历证明，二是违规请假要以制度和劳动法为依据辞退处理。三是技术或管理员工沟通说服教育。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们企业就针对长期病患者有医疗期。医疗期后如没法上班的话，参照工伤的劳动能力鉴定，是否解除劳动关系。
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1、健全公司相关制度，有效遏制病假，如：不设带薪病假；必须附二级以上医院开具的正规假条，公司有抽查的权利；与年终奖，全勤奖等工资性收入挂钩。2、国家相关法律法规对病假的天数也是有明确规定的，到期不续签合同或协商解除。
3、对于那种“混病假”的人员，到医院抽查，到家中走访。如还存有疑虑的，可让员工到公司指定医院进行复查，由公司相关人员陪同（费用问题需事先商定）
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1、把请假和奖金及年终奖挂钩，增加请假的机会成本；2、严格审核请病假的单据，比如要求几级几等以上医院的病假证明，对与有怀疑的还可以由公司主导，去医院复查；
3、断断续续经常请病假的，公司直接给予医疗期，医疗期满不能治愈的可以按相关规定解除劳动合同；
4、当然公司还要加强对患病员工的关怀
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我们这里还好，大家还都比较自觉哦回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
这种人不多见的，有的话，说明公司制度有漏洞，需要完善。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
明确病假管理的目的：在保持人性化的前提下提高出勤率，淘汰身体健康程度差的员工。为实现这两个目的，有以下做法可供参考：1、客观允许员工一个月请一天的病假，一年十二天，这是人性化的做法；
2、员工请病假超过十二天的，除了需要出具病假条之外，还需要出具医院的药费清单等证明，这样可以规避乱请假；
3、十二天病假期间工资照发，但扣除各种补贴，对于收入敏感型员工有一定作用；
4、设置全勤奖，半年请病假在两天以内的，全年请病假在三天以内，予以发放全勤奖，对收入敏感型员工有作用；
5、在考核办法中设置淘汰门槛，比如规定考核结果为优秀的前提是出勤率达到95%以上，主要是规避那些想做好工作，但确实是健康程度不好的员工，等于是逼迫他们走人。
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请假不是劳动法有规定吗？公司员工手册也可以定义；
事假多少天
病假最多多少天
超过天数可以下次不再续签合同呀
我们公司也是和年终奖持着的，所以没事无人请假，再说请病假也要扣工次的呀