回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
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建议楼主将以上好的方法归纳总结放在一起，以供同仁参考。谢谢。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
医疗期内没有什么办法的，超过医疗期可以不批病假。回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
医院开出的只是建议单。。。第一，要核实，如果只有挂号，假条，没有诊断证明和处方，拿药证明，那医院也要承担责任的
第二，单位对于不该请的病假是可以拒绝的
第三，医疗期是有限度的，超过医疗期的，公司可以拒绝，同时，根据相关规定解除劳动合同
人性化管理角度，还是要多关心员工的身体健康，比如家访啊什么的，时时表明该员工对企业的重要性，一般人谁愿意天天泡病号啊
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<P> 原帖由 <B>跳跃的音符</B> 于 2009-4-15 16:15:00 发表<BR>制定一些详细规章制度：<BR>1、对病情进行分类，分别对待；<BR>2、对医院开单进行核实；<BR>3、长期病好HR经常去医院或者家里问候一下…… </P><P> </P>
<P>第三招够狠！</P>
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1、对病情进行分类，分别对待2、对医院开单进行核实。
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个人感觉：1首先把公司勤务制度明确，并且要全员回览签字，避免以后不认帐2要求在请假前必须有公司指定医院的证明
3就看合同是怎么签的了，给他换工作的最…………的，逼他自己
4如果人性点就走医疗期
5其实还有点就是，他请长假的话，可以提前约定好，或是在合同里说清楚，比如当月请假超过几天的，保险需要个人全部承担，这样就不怕他赖了，同时要求回来的话要有医院的康复证明，只要他没好。就让他回去治疗
这个有点……呵呵，
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如果签了合同，又是特殊病例（如癌症）也只能到合同期结束，如果合同期较长，至少要给24个月，如24个月还未痊愈，员工还可向相关部门申请延长时间，但普通病例3-6个月，也以合同期为限~~~~~废话不多说，让你公司员工爱请长假的要到你们公司制定的医院去开证明，并需要医院盖章生效，或者协商解决合同，不过机会不大，傻呀~~反正只要拿出证明，就不能辞退
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低保，长期放假，直接劝退，三步走回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
原帖由 <B>hr-china</B> 于 2009-4-16 16:11:00 发表<BR><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">员工</SPAN><SPAN style
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%">你们这个做法不太合法。</P>