[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？

纷飞的蒲公英

:Z :Z :Z 学习。。

天凉

建议楼主将以上好的方法归纳总结放在一起，以供同仁参考。谢谢。

烟火24

医疗期内没有什么办法的，超过医疗期可以不批病假。

susanbaby

医院开出的只是建议单。。。 第一，要核实，如果只有挂号，假条，没有诊断证明和处方，拿药证明，那医院也要承担责任的 0 x6 U- e5 ]" P3 ?' ^第二，单位对于不该请的病假是可以拒绝的 9 D7 }9 L$ P- v" T, k' W, J第三，医疗期是有限度的，超过医疗期的，公司可以拒绝，同时，根据相关规定解除劳动合同 . D# ~, k) @+ s% M# U" D人性化管理角度，还是要多关心员工的身体健康，比如家访啊什么的，时时表明该员工对企业的重要性，一般人谁愿意天天泡病号啊

kks

[quote] 原帖由 跳跃的音符 于 2009-4-15 16:15:00 发表
制定一些详细规章制度：
1、对病情进行分类，分别对待；
2、对医院开单进行核实；
3、长期病好HR经常去医院或者家里问候一下…… [/quote]

 

第三招够狠！

林芳芳

1、对病情进行分类，分别对待 2、对医院开单进行核实。

闷ing

个人感觉：1首先把公司勤务制度明确，并且要全员回览签字，避免以后不认帐 2要求在请假前必须有公司指定医院的证明 3就看合同是怎么签的了，给他换工作的最…………的，逼他自己 4 t5 u' x) Y# z, ]! O, O3 J. @4如果人性点就走医疗期 2 q; }5 t+ O8 q* x2 C i' U5其实还有点就是，他请长假的话，可以提前约定好，或是在合同里说清楚，比如当月请假超过几天的，保险需要个人全部承担，这样就不怕他赖了，同时要求回来的话要有医院的康复证明，只要他没好。就让他回去治疗 / [4 |5 @1 `/ ~' S: V& u. w2 [* T这个有点……呵呵，

躲在角落里

如果签了合同，又是特殊病例（如癌症）也只能到合同期结束，如果合同期较长，至少要给24个月，如24个月还未痊愈，员工还可向相关部门申请延长时间，但普通病例3-6个月，也以合同期为限~~~~~ 废话不多说，让你公司员工爱请长假的要到你们公司制定的医院去开证明，并需要医院盖章生效，或者协商解决合同，不过机会不大，傻呀~~反正只要拿出证明，就不能辞退

freeman_jian

低保，长期放假，直接劝退，三步走

billqiu

[quote] 原帖由 hr-china 于 2009-4-16 16:11:00 发表
' P7 ]8 ^- U' w3 n" r" q

员工<SPAN style [/quote]

你们这个做法不太合法。