[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？

非常人贩

1、在员工手册中规定病假需提供正规医院出具的因病需要休假的证明，由于现在病休证明太容易，建议可规定医院的级别，比如：医保定点医院。 ) k; ]) }& v( i! w p9 B2、对员工薪资结构进行划分，设置奖金制度，或员工请病假超过一定天数，则不享受奖金。 3、休假与年终奖（季度奖、半年奖等）挂钩，比如：全年累计休假达15天（除年休假、探亲假外）者不享受年终奖或年终奖减半。 ………

麦轩

1、员工请病假，上面朋友说到的医疗期，每个省的规定是不一样的，标准上有差异，基本上与工龄、连续或累计请病假的天数有关。 2、楼主提出的这个问题，HR实际操作中经常碰到，现实中员工弄到一份医生诊断病休建议书和病历本，不是太难的事。 0 k1 @3 F1 N1 R/ [& E3 U 3、对于经常性请病假，HR有怀疑，但有不好明说，因为没有确切证据，可以到批病休建议单的医院，找当值医生沟通了解下，不是兴师问罪。一般而言，代表单位谈，医院很重视。大部分医生会有职业操守，客观公正评价病休期，但也不排除少部分医生，缺乏职业操守，对单位不负责任。上门找医院和医生沟通，一是尊重医生的专业，主动上门讨教，二是向医院表明单位重视，间接也是对医生的监督，医生也怕被投诉。HR对老病号，抽个时间登门慰问，嘘寒问暖中，一是对员工的关心，二是对员工的间接性监督。这两种方法，以前都用过，实践证明，效果较好，医院更重视和慎重，员工也不好意思或者有收敛。 4、如果单位有奖金考核、晋升、合同处理等其它配套处理机制，对恶意请病假的人员，也是一种直接的促动。这种事情的处理，往往不能从请病假来讲，毕竟生病请假是人权体现，除非单位有确切的恶意请病假的证据。 5、楼主讲到的，有很多处理的方法。说出来，一起分享嘛。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 羌宝贝 于 2009-4-17 15:11:00 发表
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病假是否包含孕期安胎而请的假？蹲蹲大师，你认为呢

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各地会对计划生育内的保胎假和产前假作明确规定，一般不作为病假处理。

中人迷

同意“跳跃的音符”关于“长期病号HR经常去医院或者家里问候一下”的方法，如果发现有假，可以按制度从严处理，也有理有据嘛！

小雪819316

公司内部制定相关规定,员工入职一年以上才可以有三天病假. # }* ^# b0 t! M! t: b" s8 L虽然与相关法规相矛盾,但是做新员工入职培训时就明确说明,如有异义,可以辞职. ' l$ n' m% E" S其实就是一个与企业文化相融的问题.

jason2fish

我们企业的基本工资低，每月都有病假的比例日数，如果超出不享受40%的基本工资的。:Z

枫逸紫蝴蝶

真是得学习好多哦

yh6818

同意楼上的。丰田曾经采用到长期病号家里探视的方法来验证员工请病假的真假，如果伪造病假是会被开除的

浩然@HR

凉拌:Z

JIMKK

看了上述的发言，很有启发。不过各个公司情况不同，面对的问题和解决方法也不同。我们公司的情况介绍一下，人员年龄比较大，工龄长，福利好，收入高，月工资低，员工社会关系多，开个病假是小儿科。有个同事就能开出一年的病假单（每月开一张）完全符合医保规定，市级大医院。月工资扣光都没什么关系，其它收入（补贴、股份等）。医疗期还没结束就退休了。 5 b, ?2 w: E' k所以我认为，对于请病假的人，首先要判断是不是真的需要休息，这个判断是要公司（hr）来做。如果你相信医生的话，没啥说的，按国家规定办理。如果你不信，探望调查也好、要求他到公司熟悉的医院复诊，并陪同也好。总之依据一句话，态度坚决，手段要狠。停薪，开除，违法了、打官司也别怕。hr的思路要全面一些，不要死抱着法律条文，规范不放。处理问题员工时可能要做到你流氓，我比你还流氓才行。 :@ / F7 i4 Y) D. I( D/ R8 n:@