员工因病请假,须提供医保定点公立医院开具的医疗证明或诊断证明,视为病假;
6 W1 P5 s. X7 I: v1、员工请病假,须事先填写《休假申请表》并经批准后方可休假,如遇紧急情况,应当天电话通知其直属主管,如无法当天通知的,员工本人或其家属应在48小时之内通知员工直属主管,事后补办请假手续。未按规定办理请假手续的,按旷工处理。 $ ?: A* s( q$ M; N0 j- `
2、员工急诊后或休普通病假前,须向人力资源部提供医院开具的医疗证明或诊断证明。公司将不定期走访医院,对医院的诊断证明或病假单进行复核。如有需要,公司有权要求员工在指定医院复查,员工应予以配合。 : a0 w# I. D; t% h! ?6 y: l
3、员工休病假天数为日历天数。
3 r u% _! K _2 m4、病假期间的工资 7 @" e6 E8 v4 p: r- P
(1)、当月1天以内(含),发放全额工资; . y! w* B' F$ e; \' s& d/ e0 v
(2)、当月2-3天,发放劳动合同约定工资的80%工资;
+ @( E- T. j- P& e* @" Q(3)、超过3天按以下计算方法执行: ; X: f2 c! z$ r" {2 r" A# V0 K
4 R0 t$ v5 _1 N" b, D( ?6 i! Q; ~7 |% j7 T. K8 l0 X
6 n2 y. \3 }" Y) |/ \- Q" Z8 {6 r# f7 @
% n" c M1 S! G5 b# M 病假(医疗期) | 9 k- M$ M: o4 ?6 x* @& i. I9 H
" r# t1 J# ^, M! O( T& Y+ q
工资支付比例(日) | . P7 k0 Q* |8 S* m
9 T5 H2 o( L9 B4 R/ X) Z
9 ^! z/ t: F/ c7 a( G6 m% q
第4天~1个月以下(含) | . b! j( l" w4 n5 M' y' g+ E8 I
1 d; N# ^& S0 ]- u
劳动合同约定工资50% |
( x" J" Q0 S- g. I4 ^. p4 ^$ V/ G$ V8 F
3 _1 @+ @% _ ~# T, f, [3 ^ 1个月以上的 | 4 m- t, j7 `9 {# |) M
7 X! J% N% p$ _0 _6 S
当地最低工资标准的80% |
1 |' D# }9 h: k5、医疗期 : ]' a _' Z3 ]$ Z7 x+ z/ i; Q, R5 A
(1)、员工因患病需要停止工作进行治疗或员工经常休病假时,公司有权视员工病情,根据员工实际工作年限和在本公司工作年限按国家规定给予相应的医疗期,与员工签订《医疗期协议》或发送《医疗期通知》,核准员工进入医疗期。 ! f5 e! }* n* r$ P( l0 J
7 g$ I& B' r" d1 M) p+ a7 s
; c0 B# b$ o1 u- U
6 {- k# {$ x2 |$ T1 C- C T. a" h% p' m6 m
6 l: E! _8 l, ^: Z 实际工作年限 | ) @" B6 B: k8 B9 A5 t3 I. |# P2 m
) f6 H* q( I+ `; E; H/ ^
本单位工作年限 |
; g; ^: `( f: v5 m8 @+ m1 H6 b5 I. ]2 j' }
医 疗 期 |
- o" p( w8 n7 G9 q0 a' F- J8 j0 \6 C; \# D {. Z2 W) k A
累计计算时间 |
$ n" I$ H/ g+ j5 z% ?4 r$ A( M, g* A
6 b! [( f) x; Q9 L$ ? 十年以下 | $ G$ h- u& P y5 @
& z0 [+ e' ]# \* } q- O 5年以下 | 1 `) Q& E2 G& u$ p) O
% }$ \7 Y( y" s+ `1 S
3个月 | 4 f* l4 s4 v' p4 V8 I
0 | P! I, t0 G- F r 6个月内 |
6 v) D P2 a( Q- v& b2 B. l% R/ m
5 |5 M. o$ F7 Y
+ S4 i, z+ _% w6 J" F- T- q 5年以上 |
/ @! ]6 l i; L5 q7 }. n: U+ O' p3 d6 i, E/ \
6个月 |
' ` X6 B! y8 n5 S' K* h ~0 \+ X1 }. d1 ]3 t
12个月 | ( s0 [) n% h2 S
. o9 [5 v6 ~1 M$ w$ Q1 v8 X
) U7 w3 `# m$ g
十年以上 |
0 X, D" s4 H9 c$ _( e: D$ _3 @0 r2 w( q, a+ b% [, ~1 F: b
5年以下 | ! L, T! B, }' w
+ s! R9 [% t% F
6个月 | $ f5 ?# n3 Z' u
4 ^& z. I( k4 A5 E! {4 ^
12个月 |
* ]. S6 \- a6 F
& A' F9 Y! n/ v. R6 k! v8 x( N. {. e, {4 |- A- f
5年以上10年以下 |
# d4 f& W2 v. |
8 e, _8 N3 w6 c: r 9个月 | ) u* v0 t7 c1 {, U
) c, |* x _, b
15个月 |
+ m, q3 x1 N( @, O( \2 ^; `8 D, a& J8 x+ D& z
7 K' A/ v3 b' D3 X- a 10年以上15年以下 |
4 s$ w6 U0 [7 T0 q
' {( G9 N: d L2 `, [6 C 12个月 |
2 ~( d/ ]$ q; h7 X0 a0 ]
+ F- a9 \( _6 q5 F( e 18个月 |
) D7 d: }+ I) P3 E0 I
" N. e& l, g- E+ i# T3 w
' k/ S: C7 T. u! F* g+ \$ d K' m+ |( y0 a 15年以上20年以下 | ' Q8 n$ B" { j p* _9 y. o- Q. N
" v* l9 S+ D% r; J% F& \: A 18个月 |
/ J* h) ^; q, J
/ C4 a) M( p3 |# h0 ^' a; N4 S 24个月 | % _) K" I/ s. z; E" a$ S7 G7 O$ o
9 B8 v' `! E% x
8 T3 S+ U+ A: O+ [6 ~
20年以上 |
0 j. l3 L! ~' r" s( N8 D- r/ Y
8 B% W8 F6 y' a! A& C: I 24个月 | 6 S2 x4 R2 j7 S
& y" N- D( ~( f. t1 p/ }! {# l$ r3 A 30个月 |
% [7 J( ?& E1 z w! ~(2)、医疗期期限计算 ) l0 e; Z3 x, J5 Q& i3 D
医疗期自病休之日开始计算,在规定时间内连续或累计病休时间达到规定医疗时限的视为医疗期满(连续病休,其中节假日和公休日按病休日计算)。 3 l# ], _# A$ d1 T/ p- n
员工医疗期满1个月之内不能上班的,应进行劳动能力鉴定,此期间按照病假处理。 [5 ?' S' a( R Q, {
(3)、医疗期期间的工资,按当地最低工资标准的80%发放。
+ _: ^, x# c: h5 @, v9 L/ S+ H3 ~ . L6 g2 r; L; ~6 G5 h1 D1 [
|