[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？

安安的爸爸

1、根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。 2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。 ; }# p4 L( B2 _3、要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。 0 Z' \( p @# e) d) ~5 ]8 |. u4、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或调换工作。 ! E2 u3 D: |( x% _* Q5、对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，并限期返回单位复工或根据单位规章制度进行处理。 6、工会要积极发挥监督作用，协助企业行政搞好伤病长休职工的管理、服务和思想教育工作。 8 _$ v( m9 ?5 n0 Y3 u

stan2008

过了医疗期也不能随便终止劳动合同，要根据医疗鉴定结果，判断是否可以终止。 5 h+ g: _1 c7 ~3 x7 D1 \# S$ y( v: s此外，如果有鉴定结果，企业要根据结果支付医疗补助费

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长期请假的人肯定是工作态度发生了变化，我们尽量不做亡羊补牢的事情，平时多关心员工，给与有效的帮助，好端端的谁都不会发生这种情况

angellei126

我们现在是规定病假一般全年不超过三十天，请病假时必须有正规医院病情证明，有异议的可直接到医院核实病情，而且明确规定HR必须在员工住院期间看望，经常联系，了解病情。 ( J$ B& s0 Y1 B6 d! U另外对于非职业病的特殊情况，规定一次请假不得超过三十天（产假除外），要超过的，最好是申请离职休假，康复后再上岗。 : {- C* B2 C% ^( x由于HR在探望与联系上面目前做得还不错，而且公司制度有明文规定，工会与全体员工签字确认了，所以暂时操作的反响还是不错。

晚霞的天空

一是要看医疗期，还有在规章制度里面规定休病假，须开出那些证明材料。可以的话也可以参考把劳动法规定的医疗期写进规章制度里面。

hr-china

员工因病请假，须提供医保定点公立医院开具的医疗证明或诊断证明，视为病假；

1、员工请病假，须事先填写《休假申请表》并经批准后方可休假，如遇紧急情况，应当天电话通知其直属主管，如无法当天通知的，员工本人或其家属应在48小时之内通知员工直属主管，事后补办请假手续。未按规定办理请假手续的，按旷工处理。

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2、员工急诊后或休普通病假前，须向人力资源部提供医院开具的医疗证明或诊断证明。公司将不定期走访医院，对医院的诊断证明或病假单进行复核。如有需要，公司有权要求员工在指定医院复查，员工应予以配合。

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3、员工休病假天数为日历天数。

4、病假期间的工资

（1）、当月1天以内（含），发放全额工资；

（2）、当月2-3天，发放劳动合同约定工资的80%工资；

5 V1 Z# f6 K# v- y) ~

（3）、超过3天按以下计算方法执行：

5 \7 V, g7 y8 V. ~

# ?% L$ M; G1 R. K+ s" {- F% R, C i/ ]( j/ q$ j) F/ o \" D. J5 ~5 I8 u0 s5 ^" C( U H6 y. x. V, _. J b; X! `7 ~* r( {: v; u% R: u# ~, T8 S7 A3 ]# }

病假（医疗期）	6 J# W8 ^2 a6 {* |- { a4 Q" ]% b1 p 工资支付比例（日）
7 v. H+ B+ b- y" Z$ t: D$ Q 第4天～1个月以下（含）	H" Z8 z& S X! o! @( @ 劳动合同约定工资50%
. Q9 z/ H3 _0 c, s Y 1个月以上的	当地最低工资标准的80%

5、医疗期

（1）、员工因患病需要停止工作进行治疗或员工经常休病假时，公司有权视员工病情，根据员工实际工作年限和在本公司工作年限按国家规定给予相应的医疗期，与员工签订《医疗期协议》或发送《医疗期通知》，核准员工进入医疗期。

G( @( q+ O. P, a5 s: t5 J2 }2 K1 e$ J( V9 O, X/ G7 w" F5 | F {# e+ g: O2 z Q4 j1 d7 o, G, e+ J/ V( C/ d2 a6 V. Y+ b9 f8 P* p4 L- x: i. ^1 D. u4 `( m/ S5 e$ M7 N9 j7 D; @( j) k5 I8 v$ K; v( U' l% v& }9 J% ?! n# `! A+ |6 c/ z- F4 z# q/ l1 R9 s2 E6 w }2 v( q& e* k+ F; ]3 X: {% U) w* I0 @; [; V0 r: L# X* |0 H; \; p0 \& S2 r1 x% [2 M& j7 X' r' q8 X- W2 U% C- C/ e7 H; z! E \4 I! t+ [" y0 E6 K9 v" j. C( p3 z9 q( z: ~1 I8 u9 l1 R6 b: m1 |$ ~4 P5 P6 N' L! V! {) o E% ~0 m9 m. S/ y6 d5 e& n+ W/ N% ^8 k, L7 \% e% }: d# x. b5 Z! A

实际工作年限	本单位工作年限	& S& D1 }* [( R. ] 医  疗  期	累计计算时间
9 P/ z$ K- w% z4 |# o# B 十年以下	5年以下	3个月	2 v9 `9 {2 q: C8 v 6个月内
	5年以上	- W9 w- N" z+ A( O: M 6个月	12个月
' Y8 F+ \, l# _2 L% g$ F6 J3 Z 十年以上	5年以下	# A7 R# y) F3 h& Z. X( b2 J 6个月	12个月
	1 {! E5 V% g; X 5年以上10年以下	9个月	* N+ e$ N: N0 q5 D! E 15个月
	. n5 [2 S& k# D 10年以上15年以下	12个月	8 j* T; r0 Z* t. x 18个月
	15年以上20年以下	18个月	3 u# V q0 R A6 E) q- P2 _ D 24个月
	! t! v. |9 I/ \0 J' k1 z" O 20年以上	24个月	' C E7 f& z. Q# I7 U 30个月

（2）、医疗期期限计算

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医疗期自病休之日开始计算，在规定时间内连续或累计病休时间达到规定医疗时限的视为医疗期满（连续病休，其中节假日和公休日按病休日计算）。

员工医疗期满1个月之内不能上班的，应进行劳动能力鉴定，此期间按照病假处理。

（3）、医疗期期间的工资，按当地最低工资标准的80%发放。

 

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１、病假可依各省工资支付条例支付，譬如广东省规定，应支付病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这对企业来说，不成主要负担。

２、《根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期满终止劳动合同。

３、强化请病假程序，须提供县级以上正规医院的证明方可请病假。

４、如果员工请病假，医疗期满后不与厂方联系，企业应以有效方式终止劳动合同，并将所以工资和经济补偿金等费用全部予以结算。如企业可将终止劳动合同确认书以挂号或快递形式寄给员工，保留员工签收的凭证，并上报工会知道。

５、人性化处理。确实是员工重病的，企业应发挥人道主义精神，给予援助或组织企业内部捐款献爱心活动，增加企业凝聚力。但如果员工只是开假病假证明骗取工资的，一定要严格依法执行，不让不良员工有机可钻，同时向医院部门反映。

熊㊣宝宝

一般公司參加的社保會有指定的醫院，只有在指定的醫院才可以享受相關優惠政策，可以引導員工去指定醫院治療並出示診斷書。

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谈到员工请长期病假，本人有以下几点看法： + u- U) X: e( f O, h一、核查请长期病假是否属实，在企业中不免碰到有些员工到某个医院找个熟人开个医生证明（当然这里绝对没有抵毁医生职业道德的意思），以此来蒙混过关。HR就要核实这种情况，万一发现有欺骗的行为，可以作出及时的处理。那么用什么法规或规章来处理此种行为呢？可以在劳动合同或规章制度中明确说明如有申请虚假病假，属于严重违纪行为，公司可以依此作出相应的处理等。同时在实际操作中，对于虚假病假也可以预防，严格病假申请的流程，必须提交适格医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”； # J( v! L3 q; c [6 B" b二、如果员工确实是需要请长期病假，公司还是要按照法律法规来办理。劳部发[1995]309号，《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》对医疗期作了规定。 总工作年限 本单位工作年限 应给予的医疗期 ( h/ n( V3 }2 l$ b6 A: t10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 . X1 q# p+ x) p$ [: {/ B 5年以上10年以下 9个月 ) L- i9 M/ d \: a% f! `; k1 n 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 o* T2 ^# G5 |8 l/ v 20年以上 24个月 当然各地方对具体的医疗期有不同的规定。 * H( Y6 q( r) t3 ?三、企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同，但是如果企业选择保持劳动关系，则并不能因此而不安排员工病假。企业的务实作法是，如果员工选择申请事假来取代申请病假，企业可以暂不行使解除权，这种做法基于双方合意，不能说违反了相关规定，是可以实际操作的。

羌宝贝

病假是否包含孕期安胎而请的假？蹲蹲大师，你认为呢