琰 发表于 2009-4-15 14:04:00

好心办错事，有何补救办法？？？

　　我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。

　　可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。

　　原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇”的感觉，请专家支招，有何补救办法？

cowboykiki 发表于 2009-4-15 14:14:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

实事求是是最好的办法了，真没什么好方法，录用取证看看是否还能挽救下吧。

不良资产 发表于 2009-4-15 14:17:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

赶走这种员工给赔偿也赚了

jane_6374 发表于 2009-4-15 14:41:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

确实是办错事了，HR的“好心”要谨慎使用，事先要把潜在的风险都考虑好。建议还是给予补偿金，说到底还是公司辞退了。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-4-15 14:49:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

HR跟他讲清楚，不要无理取闹。上了仲裁或者法院，谁输谁赢不一定呢。再把他在公司那些烂事跟他讲讲，即便没有物证，还有人证呢。

违法解除通常有两种解决方案，一种是支付双倍补偿，另外一种是恢复劳动关系。万一不行，就和他恢复劳动关系...

这种人，坚决不能轻易给钱，否则HR太没面子了！

潜水的鱼 发表于 2009-4-18 12:02:00

回复: 好心办错事，有何补救办法？？？

<P>这种情况，应该是有辞退手续的。在辞退单上的辞退原因，注明是旷工15天。同时在企业制度中规定旷工15天以上属于严重违反企业制度。在这种情况下是不用支付补偿金的。</P>

墅墅 发表于 2009-4-19 16:23:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

客户投诉不就是证据吗，客户投诉不是严重违反公司规章制度吗

正当职业 发表于 2009-4-19 21:14:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

    世上的事情无所不有，我们的HR应该多长一张眼睛，避免一些刁民专你的空子。
  碰到这样的刁民其实很无赖，我们需静下心来考虑如何处理，其实这个人非常了解法律，而且是采用反侦察手段达到其不可告人的目的。我个人建议是双方协商解决，协调原则如下：
1.不胜任工作而导致其余工作无法开展，而且有证据可以无偿解决劳动合同
2.因其工作导致白纸黑字的客户投诉，因客诉给公司带来相应损失，损失告知已统计。
3.他已办理离职手续，而且公司走正常手续算其自动辞职。
4.告知若去劳动局投诉的话，他没有相应的证据，法律不一定支持他等等
   以上若他还没有动心，那就跟他说公司其实已经帮他办理了失业保险，出于人道主义公司还给与一定的补偿。

仅供参考

artych 发表于 2009-4-27 12:00:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

谁都难做啊

遥远的救世主* 发表于 2009-4-28 10:32:00

回复：好心办错事，有何补救办法？？？

先恢复劳动关系，再想法辞退他
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