wlqlp
发表于 2009-4-30 15:40:00
回复：绩效考核KPI提取指标
还有没有其他部门的？一并发一下啊，谢谢了，真的不错
0.617
发表于 2009-4-30 22:36:00
回复：绩效考核KPI提取指标
不错不错，非常感谢
jachr
发表于 2009-5-3 10:33:00
回复 1F 这个HR不太冷 的帖子
感谢楼主支持！
jachr
发表于 2009-5-3 10:34:00
回复 32F 0.617 的帖子
楼主的内容不错
jachr
发表于 2009-5-3 10:35:00
回复 1F 这个HR不太冷 的帖子
内容很实用
天才我很帅
发表于 2009-5-4 17:24:00
回复：绩效考核KPI提取指标
退钱就不用了，要求增加后续服务，继续发，哈哈
julia5400
发表于 2009-5-6 11:06:00
回复：绩效考核KPI提取指标
:Z :Z 乐于分享，好人!
lilyhom
发表于 2009-5-6 12:04:00
回复：绩效考核KPI提取指标
也是新手，没积分。
不过我所在的IT 公司在也做KPI为基础的绩效考核。对于IT 工程师来说，KPI真的很难设定。从公司到部门到小团队再到每个员工，KPI都不同，越到基层越难写。不知道本年的半年评佑要如何继续下去。哎！
温馨点点
发表于 2009-5-6 15:20:00
回复：绩效考核KPI提取指标
嗯，大概看了一下，是平衡计分卡各项指标，不错！谢谢楼主的分享。正如很多同仁所说平衡计分卡的指标很难设定的，还要根据公司的战略进行相应的调整，没有真正操作过几年，是很难做好的！:Z
温馨点点
发表于 2009-5-6 15:22:00
回复：绩效考核KPI提取指标
补充：这些指标还要分解给不同的职能部门，相应的岗位。做完下来，人估计要掉几斤肉哦，呵呵！
页:
1
2
3
[4]
5
6
7
8
9
10
11
12
13