回复：关于外聘讲师的困惑
确实这样，现在很多的企业非常重视培训这个环节，有些甚至花大价钱请来所谓的“名师”但是实际效果可能却差强人意，是老师不好吗？请来的可是名师，很大的原因是只考虑到老师的名气，却没有考虑到培训的内容是否满足员工的培训需求！回复：关于外聘讲师的困惑
企业培训首先要得到公司高层的力挺，负责建立内部培训机制那就是痴人说梦。目前我们公司就遇到这种尴尬。回复：关于外聘讲师的困惑
都说外来的和尚好念经，这是有一定道理的。内训特别是针对中高层的管理培训需要请外面的专家来做，只是企业的选择说应该考虑对方是否有此行业培训经验，而且最好先去试听，还有就是要与外面的培训机构建立长期合作关系，因为企业的培训是一个连续的过程，选择培训机构尽量固定化，这样对方会针对企业的具体情况制订更切合实际的培训内容。回复：关于外聘讲师的困惑
有点站着说话不腰疼1、不要一棍子扫掉一船人，你要有机会站在另外一个角度，你也同样发现他们也困惑，企业到底需要什么，甭管有病没病都想听大牌名师一流讲师，又想治病还能养身健体最后不花钱。
2、再换个角度，商业社会市场经济，一个卖课程，一个买课程，有需求就有市场，愿买愿卖，愿赌服输，没必要一个劲骂卖方，适当的还是检讨检讨自己为什么总是手气不好。
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讲师的课酬跟很多城市的房价一样，都是虚高的，其实原因在于我们自己本身。
一是请的人多了，人家不涨价怎么办；
二是我们自己本身不专业，要上当受骗能怪谁去。
对于讲师课酬，我是深有体会，
有空可以看我在中人网的帖子：
讲师课酬疯涨，谁是罪魁祸首。
http://bbs.chinahrd.net/showtopic-118892-1.aspx
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可以中西医结合，呵呵回复：关于外聘讲师的困惑
:D内训为主，外训为辅，相辅相成才能使培训井然有序开展~
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这个感觉就像女人做头发，是个不断试错的过程，在遇到真正适合自己需要的发型师前，可能会走很多弯路。正是因为走了很多弯路，在走回直道的过程中又创造了一批新的需求，需求多了，价格就上去了，如果再次遭遇不幸，那还得继续花钱继续寻找。女人不可能不去打理自己的头发，企业也不可能不做培训。当然，最好的办法是自己懂得一些没法知识，自己又擅长DIY，再做头发的时候能很好的跟发型师沟通想要的效果，回家自己又能很好地打理，那些路上很PP的MM就是这么来的。所以，我的看法是：
1，首先想清楚现在企业需要怎样的培训，希望通过培训达到怎样的效果，不要盲目跟风
2，多选择几家机构做评估，货比三家总是没错的
3，多跟培训师沟通，业务员把培训师讲得再天花乱坠，也没有正面跟培训师接触来得有说服力，跟面试一样，虽然几次见面沟通未必能完全了解对方，但至少40%的把握应该有的
4，看看能不能试听（有些机构平常也会办免费的宣讲课，有空可以去听听）
5，增强企业内部的培训力量，内部讲师省钱又有效不是