回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
离开，但要让他感觉到你离开是他的损失回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开没有遇到过此类事情，但根据在私人企业的工作经验1、不要辩解此事，因为越辩越黑，在一个到处都是亲戚的公司里，辩解的结果是身败名裂；2、针对此事不要直接找那个告发你的人，但是只要有机会一定要想办法让他知道，你已经知道这件事情；3、就算要走人也不要挑选这个时候，如果你现在走，就等于默认了这一切；4、没有遇到过此类事情，但凭个人感觉，以后要更加注意，不要留下任何可以留下话柄的小尾巴，装着不知道这件事，埋头工作，同时私下寻找机会离开。PR2d69wv-!bbs.chinahrd.netrWt)WE+OSQ
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支持这个观点。
然后适时的时候就离开。
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<P>离开吧，没什么好说的！这样的公司确实不值得留!</P><P>而如果决定离开，这家公司的这些人是怎么看的就无所谓了，</P>
<P>理解你的人，应该就会理解，不理解你的人，你也没必要去寻求他们的理解。</P>
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留下来的意义已经不大了,总经理没有向你查证,说明他没有从心里信任你;这样你迟早要离开的;只是这个时候如果闷声不响的走难免会被人家说你确有此事;我觉得应该先找工作,找到新工作后,职业一些,向这件事的知情人发封邮件致歉,说明这件事引起大家的纷扰自己深表歉意,另你确实拿了一些狗粮,但并非人粮,所以不用上纲上线,另外,如果你自身真的是很职业的一类,和总经理包括相关的副总等走之前进行一次沟通,不用多谈狗粮的事,:D ,感谢一下多年来公司对你的培养就行了;他们如果真的对你的能力认可,会觉得自己小提大做的,可能会后悔.回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
在一个上级不信任的单位里工作实在是郁闷。当他不主动提出让你离职，是因为你还有利用价值，一旦他觉得你无价值，就会毫不客气地请你离开。既然自己有价值又不被信任，何必在这棵树上吊死呢。回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
关键是老板没找你沟通，他性格有些犹豫，待下去也是迟早要离开的，走吧，孩子。回复：这样的环境是继续低头留职还是抬头离开
信任是工作开展的基石,失去了信任,则像没有灵魂的行尸走肉楼主这种情况与我目前比较相信,我很理解楼主的心情,现在我没有选择离开,而是更加抬头做事,时机成熟后便抬头离开(即使内心很郁闷).