晓雨999
发表于 2009-5-25 17:11:00
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:D 下次试试看
心雯
发表于 2009-5-25 20:49:00
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:D 政策与对策的游戏
grass803
发表于 2009-5-25 20:49:00
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:) 不错哦
rill
发表于 2009-5-26 09:56:00
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呵呵，学习了，可以尝试，谢谢
雨中邂逅
发表于 2009-5-26 14:07:00
回复 1F eric0411 的帖子
不错，不过稍微简单了点呵呵，个人认为，结构化面试的效果相对来说比较好点，当然提问时要灵活一点
qiang9999
发表于 2009-5-26 14:19:00
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不错的资料中啊:) :)
晴雨自知
发表于 2009-5-26 15:08:00
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经验总结！
cantong
发表于 2009-5-26 19:53:00
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飘过……
xflfy
发表于 2009-5-27 08:57:00
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面试其实就是一场斗智的游戏,结构化面试可以测出这个岗位需要的综合素质,但是由于面试时间有限,不一定能表示其应聘者的真实水平,所以我认为在面试中最有效的办法还是采用行为面试法,可以测出应聘者的真实情况,但是由于时间太长只能测出几个维度,不能考量其全面能力,有点两难.看面试官最重视什么了,我近来发现无领导小组讨论是一个不错的面试方法,既可以考量面试者一些真实水平,在接下来的详谈中又可以追问被面试人的真实情况,我认为可以和大家探讨.
joneliangzi
发表于 2009-5-28 10:24:00
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上面说的只是很肤浅的面试一部分罢了