wyz98161
发表于 2009-5-28 11:25:00
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哈哈，上有政策，下有对策！
hddxy
发表于 2009-6-11 11:13:00
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学习中，细节可以看出真实性，但如果应聘者确实有能力承担工作，又何必苦苦相逼呢？
长江七号
发表于 2009-6-11 13:44:00
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面试要分情况来定方法！
水止镜明
发表于 2009-6-15 17:28:00
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不要把对方当成敌人,我们的目的是发现和留下并发展人才
TT飓风
发表于 2009-7-6 12:31:00
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这也算?
creley1111
发表于 2009-7-6 13:57:00
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确实很难在一系列的面试中完全确认人员是否符合企业的标准，试用期的工作表现还是比较能了解一个人的情况
ALEX6702
发表于 2009-7-6 14:32:00
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有道理，参考一下
wendycloud
发表于 2009-7-6 14:59:00
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嘿嘿，像斗法一样
看谁斗得过谁。
特林
发表于 2009-7-15 22:43:00
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呵呵，奇招迭出
hk5000518
发表于 2009-7-17 20:56:00
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有道理，兵不厌诈:D