sweeticete
发表于 2009-7-22 10:27:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
学习下，还要几个字才行
sailorking
发表于 2009-7-22 14:28:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
谢谢，先看
zhanglichaommg
发表于 2009-7-23 14:23:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
有一定的借鉴作用，特别是对不同部门的考核指标权重分配。
优优
发表于 2009-7-29 16:59:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
谢谢,看看再说
幻色影
发表于 2009-8-3 15:11:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
:( 对于非业务性的KPI指标，查阅了很多，可都讲的是大概，理论性的东西，没有具体的、可操作性的资料，实例基本没有。
雪梅-学习
发表于 2009-9-15 21:30:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
谢谢，学习了，哈
zhbxhn
发表于 2009-9-17 14:00:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
thanks for looking
白玉老主
发表于 2009-10-10 10:52:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
17316723:O 谢谢
yuner5472
发表于 2009-10-13 10:24:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
向前辈们学习:Z
a416143029
发表于 2009-10-14 10:45:00
回复：基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计
学习了 谢谢